Dział: CZAS PRACY

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w wymiarze ½ etatu w systemie zadaniowym, może pracować tylko trzy dni w tygodniu ze względu na swoją sytuację rodzinną. Czy pracownik ten może pracować tylko trzy razy w tygodniu oraz czy dopuszczalne jest, aby w poszczególne dni pracował po osiem godzin?

Zatrudniam pięciu pracowników. Czy muszę prowadzić ewidencję czasu ich pracy?

Zatrudniamy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik wykonuje prace biurowe i jest zatrudniony na pełen etat. Czy możemy mu zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?

Zatrudniam pracowników na umowę-zlecenie i zdarza się, że jest praca do wykonania w dzień wolny od pracy. Na umowę-zlecenie płacimy minimalną stawkę godzinową. Czy pracownikom wykonującym pracę na umowę-zlecenie należy się dzień wolnego?

W naszej firmie acujemy w podstawowym systemie czasu pracy. Nie mamy związków zawodowych. Od jakiegoś czasu obserwujemy zwiększone sezonowe zapotrzebowanie na dłuższą pracę. Czy w związku z tym możemy wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy? Jak to zrobić?

Delegujemy pracowników na szkolenia, które odbywają się w soboty bądź niedziele w innych miejscowościach. Szkolenia związane są z charakterem pracy tych pracowników. Podróż do miejsca szkolenia trwa 2 godziny i powrót ze szkolenia także 2 godziny. Szkolenie trwa 8 godzin. W dni pracy pracownicy wykonują swoja pracę od poniedziałku do piątku przez 8 godzin. Czy godziny uczestnictwa w szkoleniu należy wliczyć do czasu pracy? Czy pracownikom za podróż i uczestnictwo w szkoleniu w dniu wolnym od pracy należy się dzień wolny od pracy?

Pracownik 1 października 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien wystąpić dodatkowo z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy zgodnie z art. 142 lub art. 1421, dodam że dziecko posiada stopień niepełnosprawności. Czy uwzględniając wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy powinniśmy kierować się również zachowaniem doby pracowniczej, tj. jeśli pracownik jednego dnia rozpocznie pracę o 8:00 to następnego nie może jej rozpocząć o 7:00, bo akurat mógł tego dnia pojawić się wcześniej w pracy, bo byłoby to naruszeniem doby pracowniczej? Czy wszystko to powinno odbyć się w podstawowym systemie czasu pracy czy też wymaga to zmiany systemu czasu pracy np. na ruchomy czas pracy?

Pracownik świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy od 9.00 do 17.00. Pracownik w środę wyjechał w podróż służbową o godz. 7.00, a o godz. 9.00 dotarł na miejsce, gdzie do godz. 19.00 pracował, a o godz. 21.00 dotarł do domu. W jaki sposób rozliczyć czas pracy tego pracownika?