0
919
W firmie obowiązuje 4–miesięczny okres rozliczeniowy. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy. Z jednym z pracowników rozwiązujemy stosunek pracy 17 kwietnia, za porozumieniem stron. Do tego czasu, w marcu pracownik przepracował 185 godzin, a do 17 kwietnia – 104 godziny (styczeń i luty to odpowiednio 168 i 160 godzin). Nie były przekraczane normy dobowe. Jak rozliczyć czas pracy?
ODPOWIEDŹ
Doszło do przek...
