Nasz pracownik rozpoczął trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jesteśmy zmuszeni obniżyć wymiar czasu pracy naszym pracownikom. Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia również może mieć obniżony wymiar czasu pracy?
Dział: CZAS PRACY
Czy pracownik może odebrać dzień wolny za nadgodziny wypracowane w poprzednim okresie rozliczeniowym czy należy wypłacić nadgodziny?
Wykupiłem dla pracowników szkolenie online. Szkolenie odbędzie się w sobotę czyli w dniu wolnym od pracy. Jak w taki przypadku rozliczyć czas pracy pracowników?
Pracownik został skierowany na szkolenie zawodowe w sobotę. Za czas szkolenia w tym dniu wyznaczyłem pracownikowi inny dzień wolny. Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Zwolnienie objęło także wyznaczony przez pracodawcę dzień wolny. Czy po powrocie pracownika ze zwolnienia powinienem wyznaczyć inny dzień wolny?
Od niedawna zatrudniamy pracownika w zadaniowym czasie pracy. W grudniu 2020 r. przepracował jedną wolną sobotę, za którą powinien do końca grudnia odebrać dzień wolny. Jednak tak się złożyło, że tego dnia nie wykorzystał. Jak rozliczyć taki czas pracy ? (wynagrodzenia płacimy 10 dnia następnego miesiąca).
Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r.
Prezydent RP podpisał ustawę, która zmienia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego.
Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 14 sierpnia lub poniedziałku 17 sierpnia).
Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym?
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu wtorek, środa, czwartek – po 8 godzin i w piątek 6 godzin. A poniedziałek jest dla niego dniem wolnym.
2) pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący na podstawie harmonogramu w poniedziałek i czwartek po 8 godzin oraz we wtorek 4 godziny, a środa i piątek są dla niego dniami wolnymi. Dodatkowo osoba ta ma ustalony w harmonogramie dzień 31 sierpnia jako dzień wolny od pracy pomimo, że poniedziałki ma pracujące.
Grupa pracowników działu marketingu została skierowana na szkolenie, które częściowo będzie się odbywać poza godzinami pracy. Czy czas szkolenia po godzinach będzie traktowany jak czas pracy, za który trzeba będzie pracownikom zapłacić jak za nadgodziny?
Ze względu na szczególną sytuację rodzinną złożyłam pracodawcy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Słyszałam, że pracownik ma prawo do takiego rozkładu, o ile sam o to wystąpi, a pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę. Czy pracodawca może mi odmówić?
Do tej pory pracowaliśmy w podstawowym systemie czasu pracy. Ze względu na epidemię pracodawca chce zmienić obowiązujący nas system czasu pracy na równoważny i wydłużyć nasz dobowy czas pracy do 12 godzin. Czy pracodawca ma prawo dokonać takiej zmiany?
Obowiązuje u nas 2-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się kolejnymi miesiącami roku kalendarzowego (obecnie: lipiec – sierpień). Czy można ustalić odbiór dnia wolnego za 15 sierpnia we wrześniu, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym?