Jednostka budżetowa ma siedzibę w mieście powiatowym, a jej terytorialny zakres działania obejmuje cały powiat. Pracownicy jako miejsce wykonywania pracy mają w umowach o pracę wskazaną siedzibę pracodawcy. W tym miesiącu zaistniała jednak konieczność, żeby jedna z pracownic wykonała pracę poza siedzibą pracodawcy. Były to zadania zgodne z jej zakresem czynności. Zadania te wykonywała ona 8 godzin. Czy należy to uznać za podróż służbową?
Dział: CZAS PRACY
Pracodawcy mogą kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, a także inicjować kontrole prawidłowości wystawiania zwolnienia lekarskiego.
Wybory w Polsce odbywają się w godzinach od 7.00 do 21.00, stąd pracodawca nie ma obowiązku zwalniać od pracy pracownika celem oddania głosu, oczywiście może to zrobić. Inaczej rzecz się ma względem pracowników, którzy będą zaangażowani w pracę komisji wyborczych.
Jestem telepracownikiem, pracuję w domu. Czy pracodawca może mnie kontrolować w domu?
Co musi zapewnić pracodawca podczas pracy w trakcie weekendu majowego. Jakie są obowiązki względem pracownika?
Zmiany na korzyść pracowników przyniosło orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku (sygn. K 27/11).
W obecnie obowiązującym stanie prawnym nie ma możliwości wprowadzenia wydłużonego - 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w regulaminie pracy.
Nasi pracownicy notorycznie opuszczają bez naszej wiedzy zakład pracy udając się do sklepu, czy też w innych nieznanych nam celach. Często trudno nam jest zweryfikować, czy pracownik opuścił zakład pracy jeden raz i czy zmieścił się w czasie 15 minut przysługującej przerwy. Czy i w jaki sposób formalnie możemy zdyscyplinować pracownika do uzyskiwania dodatkowej zgody na opuszczenie zakładu pracy?
Zamierzamy zatrudnić pracownika na 1/4 etatu. Pracownik będzie wykonywał prace porządkowe (utrzymanie czystości na blokach). Na dzień podpisania umowy nie będziemy wiedzieć w jakie dni przez ile godzin będzie pracownik wykonywał powierzone obowiązki. Proszę o informację jak powinniśmy ustalać godziny pracy pracownika i jak go o nich informować. Praktycznie z dnia na dzień będziemy wiedzieć w którym dniu na ile godzin jest nam potrzebny pracownik. Czy na początku każdego tygodnia lub miesiąca możemy sporządzać grafik pracy pracownika, a jeżeli będzie potrzeba go zmodyfikować.
Zatrudniam pracowników na 1/2 i 3/4 etatu. Zgodnie z grafikiem pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje trzy dni w tygodniu po 6 godzin, a jeden dzień 2 godziny. Natomiast pracownik zatrudniony na 3/4 etatu pracuje trzy dni w tygodniu po 8 godzin i jeden dzień w tygodniu 6 godzin. Czy w dniach, w których pracownicy nie przepracują 8 godzin należy się przerwa 15 minutowa? Czy przerwa 15 minutowa wliczana jest do czasu pracy?
Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopów rodzicielskich i chce korzystać z przerw na karmienie dziecka. Jakie przerwy jej przysługują i do jakiego wieku dziecka? Pracownica pracuje trzy dni po 6 godzin a jeden dzień dwie godziny.
Chce wprowadzić zadaniowy czas pracy w swojej firmie. Czy muszę mieć zgodę pracowników do wprowadzenia takiego systemu czasu pracy? Czy osoby zatrudnione na 1/2 etatu mogą być objęte tym systemem czasu pracy? Czy w zadaniowym systemie czasu pracy występują nadgodziny?