Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w roku 2022 dla osób zatrudnionych na pełnym etacie i dla osób niepełnosprawnych?
Dział: CZAS PRACY
Kierownik jednej z komórek Firmy musiał zostać dłużej w pracy, co zakłóciło 11 godzinny czas do odpoczynku. Czy kierownik należy do kadry zarządzającej? Jeśli nie, to w jaki sposób wyrównać zakłócenie czasu do odpoczynku?
Chcę zatrudnić pracowników w systemie trzy zmianowym. Praca odbywać się będzie w systemie ciągłym. Czy musiałbym zapewnić pracownikom 35 godzin tygodniowego odpoczynku?
Pytanie dotyczy informacji dla pracownika młodocianego, uczącego się praktycznej nauki zawodu. Jak powinien brzmieć w takiej informacji punkt dotyczący czasu pracy dla ucznia niepełnoletniego i po skończeniu 18 lat, nadal uczącego się?
Pracownik zatrudniony na czas określony jest w trakcie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Okres ten upłynie 23 października br. W firmie przyjęto 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się kalendarzowymi kwartałami. Pracownik czasem wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. W sobotę 2 października pracował 5 godzin (soboty są generalnie wolne). Jak prawidłowo rozliczyć u niego czas pracy do dnia ustania zatrudnienia?
Nasz pracownik notorycznie opuszcza miejsce pracy w trakcie przysługującej mu 15-minutowej przerwy w pracy. Czy pracownik ma do tego prawo? Czy pracownik może swobodnie decydować gdzie i jak spędza swoją przerwę w pracy?
Czy zlecając pracownikowi pracę w tzw. nadgodzinach powinniśmy zlecać pracę nadliczbową czy ponadwymiarową? Czy są jakieś różnice w zasadach rekompensaty pracy nadliczbowej pracownika, a pracy ponadwymiarowej?
W firmie mamy przyjęty 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Na początku sierpnia pracownik świadczył pracę w sobotę przez 4 godziny. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy ze względu na niemożność oddania pracownikowi dnia wolnego do końca sierpnia, możemy w kolejnym miesiącu wypłacić mu wynagrodzenie za nadgodziny z tego tytułu?
Ze względu na konieczność zmiany organizacji pracy w niektórych naszych placówkach wprowadzamy system pracy weekendowej. Czy możemy wprowadzić taki system czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy zatrudnionym tam pracownikom? W jaki sposób określić zasady wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Po zmianie organizacji pracy, nasi pracownicy będą wykonywać pracę również w porze nocnej. Część pracowników będzie świadczyć pracę w porze nocnej incydentalnie, a cześć stale. W jaki sposób dokonywać rozliczenia tych pracowników, czy dla ułatwienia wszyscy pracownicy mogą być objęci ryczałtem z tytułu pracy w godzinach nocnych?
Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika w stopniu umiarkowanym, którego ważność miała ustać 30 czerwca 2021 r., zostało automatycznie wydłużone na podstawie przepisów antykoronawirusowych. Tego samego dnia upłynęła ważność zaświadczenia lekarskiego, pozwalającego stosować do tego pracownika powszechne zamiast skróconych normy czasu pracy. Pracownik nie przedstawił nowego, twierdząc, że dotychczasowe zachowuje aktualność na takich samych zasadach, jak o orzeczenie o niepełnosprawności. Pracodawca jest odmiennego zdania, stąd od 1 lipca 2021 r. stosuje wobec niego obniżone normy czasu pracy. Czy postępuje prawidłowo?
Jakie umowy nie są objęte obowiązkami ewidencyjnymi i potwierdzania czasu pracy?