Chcemy uregulować zasady tzw. prywatnych wyjść z pracy naszych pracowników. Czy odpracowanie takich wyjść przez pracowników może wiązać się z koniecznością wypłaty nadgodzin? Jak uregulować zasady takich wyjść, aby rozliczenie czasu pracy pracowników nie wymagało dodatkowych dopłat ze strony pracodawcy?
Dział: CZAS PRACY
Czy można zastosować system równoważnego czasu pracy, jeśli pracownicy mieliby pracować na zmianę – jeden tydzień pracy, poniedziałek – piątek, po 8 godzin i kolejny tydzień wolny?
Nasza pracownica jest w ciąży. Zwróciła się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o zwolnienie od pracy na 4 godziny celem załatwienia spraw osobistych. Pracodawca wyraziła zgodę. W jaki sposób ustalić tej pracownicy termin odpracowania tego zwolnienia aby było to zgodne z przepisami dotyczącymi uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem?
Resort rozwoju i pracy przedstawił rządowy projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. Nadal jednak nie wiadomo, kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie.
Pracownica okazała zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Ponieważ jest wynagradzana prowizyjnie i często pracuje w godzinach nadliczbowych złożyła oświadczenie, że chce dalej pracować w takim czasie jak dotychczas. Czy możemy uhonorować takie pismo i zlecać jej więcej godzin?
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy jeżeli w dwóch miesiącach tego okresu liczba godzin do przepracowania będzie niższa, a w kolejnym wyższa niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca, to mogą wystąpić nadgodziny jeśli godzinowo czas pracy dla tego okresu rozliczeniowego się zgadza?
Zawarłam z pracownikiem dwie umowy o pracę – cały etat 1/4 etatu. Czy w takim przypadku pracownik musi mieć 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku?
Czy pracownicy mogą 15 minutowa przerwę w czasie pracy tzw. przerwa śniadaniowa spędzić tak jak chcą czyli np. wyjść z zakładu pracy po śniadanie bez zgody pracodawcy?
Nasi pracownicy nie są zatrudnieni na stanowiskach kierowcy tylko projektanci, kierownicy projektów. Muszą często pojechać na budowę i porobić pomiary sprawdzić podłączenia itp. Jadą wtedy osobowym samochodem służbowym, nie czekają na żaden załadunek czy rozładunek. Dojeżdżają niejako do miejsca pracy i maja płaconą delegację. Czy obok tego maja mieć jeszcze płacone nadgodziny? Jak jedzie ich np. trzech to tylko jeden kieruje. Często się wymieniają jeden w jedna stronę drugi w drodze powrotnej. Często też maja tam wynajęty hotel i wracają następnego dnia.
Mam pytanie , proszę mi podpowiedzieć czy kodeks pracy zabrania w jakiś sposób rozliczenia czasu pracy pracowników za pomocą systemu kartowego. To znaczy, pracownik wchodząc do pracy musi odbić kartę, jeżeli potrzebuje wyjść w godzinach pracy odbija kartę i oczywiści na koniec pracy odbija kartę na czytniku kart. Ten czas pracy ma wtedy bardziej elastyczny, ale osoby które spędzają większość czasu na papierosku na zewnątrz budynku mogą mieć problem z wypracowaniem 8 godzin. Czy są jakieś interpretacje, przepisy które zakazują takiego systemu rozliczania?
Część pracowników wykonuje w domu pracę zdalną. Zdarza się, że popołudniami dostają telefony z firmy w sprawach służbowych, których nie odbierają. Czy mogą w takich sytuacjach odmówić współpracy? Jak to rozwiązać - czy można pracownikowi polecić pozostawanie w dyspozycji jeszcze w późniejszych godzinach?
Czy w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego i epidemii 2 dni zwolnienia od pracy należy się wszystkim honorowym dawcom krwi, czy tylko ozdrowieńcom?