Pracownik pracuje w systemie równoważnego systemu czasu pracy. Niekiedy zdarza się, że pracownik musi zostać dłużej na swoim stanowisku w danym dniu. Czy w tej sytuacji należy naliczyć mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro w ramach całego okresu rozliczeniowego nie występują godziny nadliczbowe?
Dział: CZAS PRACY
Nasi pracownicy pracują po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jeden z pracowników zwrócił się do pracodawcy o zezwolenie na prywatne wyjście z pracy na 8 godzin. Czy możemy zgodzić się na taki dzień wolny dla pracownika? Czy odpracowanie przez pracownika takiego wyjścia może wiązać się z koniecznością wypłacenia nadgodzin?
Pracownicy biurowi wykonują swoją 8-godzinną pracę przy komputerze. Oczywiście wykorzystują prawnie przewidziane przerwy tj. 15 min. Dodatkowo co 55 min. wykonują czynności, które nie są związane z pracą przy komputerze. Pracownica okazała się zaświadczeniem, że jest w ciąży. Czy ciężarna pracownica może wykonywać pracę przy komputerze przez 8-godzin oczywiście zachowując ustawowe przerwy od pracy przy komputerze?
W moje firmie praca zorganizowana jest na trzy zmiany. Jedna zmiana kończy się porze nocnej, tj. o godz. 24. Pracownica przekazała mi zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji pracownia w ciąży może nadal pracować na trzecią zmianę, która również obywa się w porze nocnej?
Zatrudniam pracowników na 1/2 etatu w czasie od godz. 8 do godz. 12, od poniedziałku do piątku. Zlecam im także dyżury, na których ewentualnie telefoniczne umawiają klientów na następny dzień. Ile godzin pracownik niepełnoetatowy może pełnić dyżur przy telefonie?
Jak wygląda kwestia przerw w pracy kierowców pracujących w komunikacji miejskiej od 1 marca 2022 r.?
Prowadzę sklep spożywczy. Moja działalność obejmuje również sprzedaż produktów roślinnych z gospodarstw rolnych. Sprzedaję także owoce i warzywa, które kupuję od rolników na giełdzie owocowo-warzywnej. Czy mogę otworzyć sklep w niedzielę i zatrudniać pracowników? Czy nadal obejmuje mnie zakaz handlu w niedzielę?
Tzw. unijna nowelizacja Kodeku pracy wymaga dalszych rozmów. Wzrost liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, zwiększona liczba wniosków pracowników o zmianę organizacji pracy, więcej kategorii pracowników objętych dodatkową ochroną czy zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich utrudnią pracodawcom organizację pracy, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach – uważa Konfederacja Lewiatan, odnosząc się do proponowanych zmian w Kodeksie pracy.
Chciałbym umożliwić pracownikom zjedzenia obiadu w czasie godzin pracy tzn. żeby pracownik mógł skorzystać z 60 minutowej przerwy „obiadowej”. Czy udzielenie takiej przerwy odbywa się na wniosek pracownika? Czy przerwa obiadowa będzie wliczana do czasu pracy?
Pracownik z orzeczoną umiarkowaną niepełnosprawnością ruchową zgłasza wyjście do lekarza kardiologa. Po powrocie od lekarza (po około dwóch godzinach) przedstawia zaświadczenie o odbytej wizycie u kardiologa. Czy pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością ruchową powinien odpracować czas, w którym był u lekarza innej specjalizacji niż wynika, to z choroby na którą ma orzeczoną niepełnosprawność?
Zlecenie pracy w ramach nadgodzin w czasie tygodniowego odpoczynku, a naruszenie zasad Kodeksu pracy
Chcę zlecić pracownikowi pracę w nadgodzinach. Moje polecenie naruszy nieprzerwany odpoczynek tygodniowy tego pracownika. Czy moje polecenie będzie naruszało przepisy Kodeksu pracy?
Pracownik niepełnosprawny wystąpił do działu kadr o skierowanie na badania lekarskie bowiem chciałby uzyskać zgodę na pracę w nadgodzinach. Czy zgoda lekarza na pracę pracownika w nadgodzinach będzie dotyczyła również zmiany normy czasu pracy tego pracownika na 8 godzinny dzień pracy i 40 godzin tygodniowo?