0
960
Pracownik dojeżdżający z innej miejscowości do pracy codziennie się spóźnia i składa wniosek o odpracowanie spóźnienia. Czy w takim przypadku mogę ustalić pracownikowi indywidualny czas pracy?
Odpowiedź
Zgodnie z Kodeksem pracy tylko na wniosek pracownika pracodawca może ustalić pracownikowi indywidualny czas pracy.
Uzasadnienie
Pracodawca ustala w jakim systemie czasu pracy pracownicy będą świadczyli pracę. Organizacja czasu pracy musi być dostosowana do charakteru, specyfiki i warunków pracy.
Jednakże, w myśl art. 142 Kodeksu pracy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy dla tego pracownika, w ramach obowiązującego systemu pracy w firmie. Pracodawca może się nie przychylić do wniosku pracownika, jeśli proponowany przez pracownika czas pracy naruszałby obowiązujące przepisy.
Ważne
Pracodawca bez zgody pracownika nie może ustalić innego rozkładu czasu pracy niż określony w jego wniosku. Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy następuje więc na podstawie umowy, która może być zawarta tylko na wniosek pracownika.
Przykład
W firmie jest ustalony system podstawowy czasu pracy od godziny 8. do godziny 16. Jedna pracownica dojeżdża do pracy z innej miejscowości. W związku z tym, komunikacja nie pozwala jej na dotarcie do pracy na wyznaczona godzinę pracy, złożyła wniosek do pracodawcy o wyrażenie zgody na pracę w godzinach od 9 do godziny 17. Czas pracy, który zaproponowała pracownica, nie godzi w interes firmy i nie jest przeszkodą, aby pracodawca nie zgodził się na taki rozkład czasu pracy.
Jednakże, pracodawca powinien również zwrócić uwagę na godziny rozpoczynania i kończenia pracy zaproponowane przez pracownika tak, aby rozpoczynanie pracy w konkretnym dniu nie naruszało doby pracowniczej.
Podkreślić trzeba, że jeżeli pracodawca nie wyrazi gody na indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, to musi poinformować pracownika pisemnie wraz z uzasadnieniem o przyczynie odmowy.
Podstawa prawna: art. 142 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
