Odpowiedź
Umowa zawarta na czas określony, której koniec wypada po urodzenia dziecka przez pracownicę, kończy się z datą na jaki została zawarta. Tylko umowa zawarta na czas określony, która skończyłaby się w trakcie ciąży pracownicy (po trzecim miesiącu) podlega przedłużeniu do czasu porodu.W związku z rozwiązaniem umowy o prace zawartej na czas określony pracodawca musi wręczyć świadectwo pracy byłej pracownicy tak szybko jak to jest możliwe. Zatem jeśli kierownik zakładu pracy nie przebywa w firmie, to świadectwo pracy powinno być wystawione zaraz po jego powrocie do firmy.
Uzasadnienie
W myśl art. 30 § 1pkt 4 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Umowa zawarta na czas określony tylko w jednym przypadku podlega z mocy prawa przedłużeniu. Mianowicie umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu ( art. 177 § 3 k.p.).
Tego rozwiązania nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
WAŻNE: Ochrona wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego dotyczy wyłącznie umów rozwiązanych za wypowiedzeniem albo rozwiązania takich umów. Natomiast przy umowie zawartej na czas określonej rozwiązanie umowy o pracę następuje z mocy samego prawa bez konieczności jakichkolwiek działań ze strony czy to pracownika czy pracodawcy.
Podobnie wypowiedział się w Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie: (...) umowy na czas określony, jeżeli miałyby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulegają automatycznemu, z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Z tym dniem umowa ulega rozwiązaniu, a kobieta zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego nie ma jednak prawa do urlopu macierzyńskiego, albowiem urlop ten przysługuje pracownicy (wyrok z 2 lutego 2007 r.,sygn. akt I SA/Wa 2103/06).
Radosław StępieńAdwokat, radca prawny
Podstawa prawna: art. 30 , art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.).
