ODPOWIEDŹ
Umowa na zastępstwo rozwiązuje się z mocy prawa z chwilą ustania przyczyny zawarcia tej umowy tj. z chwilą zakończenia usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego. Skoro pracownik zastępowany zakończył urlop (nieusprawiedliwioną nieobecność) z dniem 11 stycznia to będzie to jednocześnie data rozwiązania umowy o pracę. Przybywanie pracownika zastępującego na zwolnieniu lekarskim jest bez znaczenia dla rozwiązania z nim umowy o pracę, gdyż dokonuje się to z mocy pracy.
UZASADNIENIE
Terminem rozwiązania umowy na zastępstwo jest każdorazowo zakończenie usprawiedliwionej nieobecności, ewentualnie rozwiązanie umowy o pracę zastępowanego (najczęściej z powodu długiej nieobecności w związku ze zwolnieniem lekarskim). Zapewne Państwa wątpliwość co do tematu, wynikły z podejścia do określenia momentu powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Jeśli świadczył on pracę od poniedziałku do piątku, to faktycznie podjąłby pracę w poniedziałek 14 stycznia. Gdyby przyjąć, że dopiero wtedy umowa na zastępstwo się rozwiąże, byliby Państwo zobowiązania do zapłaty za ten sam dzień dwóm pracownikom.
Jako, że umowa na zastępstwo jest podtypem umowy na czas określony, będziemy do niej stosować przepisy art. 25 i nast. ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
WAŻNE: Do umów na zastępstwo nie mają zastosowania limity, o których mowa w art. 251 Kodeksu pracy tj. limit zatrudnienia maksymalnie na okres 33 miesięcy i maksymalnie w ramach 3 umów na czas określony.
Podstawa prawna: art. 25 i nast. ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
