ODPOWIEDŹ
Tak, pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2018 r. (w wymiarze proporcjonalnym) oraz za urlop za 2017 r. jeżeli w tamtym roku nie wykorzystała urlopu w naturze w pełnym swoim wymiarze.
UZASADNIENIE
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Oznacza to, że prawo do urlopu za 2018 r. pracownica nabyła 1 stycznia 2018 r. będąc na urlopie rodzicielskim. Urlopy związane z rodzicielstwem nie mają wpływu na prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar. Za 2018 r. pracownicy przysługuje urlop w wymiarze 8/12 z 20 lub 26 dni, w zależności do którego stopnia ma prawo.
Jeżeli pracownica ma jeszcze zaległy niewykorzystany urlop za 2017 r., to zarówno za ten rok jak i za rok 2018 r. powinna otrzymać ekwiwalent pieniężny w dniu rozwiązania stosunku pracy.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 k.p.).
Reasumując, pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop proporcjonalny za 2018 r. oraz za 2017 r. w wymiarze do którego nabyła prawo, a nie wybrała w formie czasu wolnego.
Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Podstawa prawna: art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
