0
958
Pracownica urodziła dziecko w 2017 roku. Potem była na macierzyńskim i wykorzystała urlop rodzicielski (rok), który kończy się 28 sierpnia. Po powrocie pracownica chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy należy jej ekwiwalent za się urlop wypoczynkowy za 2018 r. (a jeśli nie wykorzystała za 2017 – pani nie pamięta to czy i za 2017).
ODPOWIEDŹ
Tak, pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2018 r. (w wymiarze proporcjonalnym) oraz za urlop za 2017 r. jeżeli w tamtym roku nie wykorzystała urlopu w naturze w pełnym swoim wymiarze.
UZASADNIENIE
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Oznacza to, że prawo do urlopu za 2018 r. pracownica nabyła 1 stycznia 2018 r. będąc na urlopie rodzicielskim. Urlopy związane z rodzicielstwem nie mają wpływu na prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar. Za 2018 r. pracownicy przysługuje urlop w wymiarze 8/12 z 20 lub 26 dni, w zależności do którego stopnia ma prawo.
Jeżeli pracownica ma jeszcze zaległy niewykorzystany urlop za 2017 r., to zarówno za ten rok jak i za rok 2018 r. powinna otrzymać ekwiwalent pieniężny w dniu rozwiązania stosunku pracy.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 k.p.).
Reasumując, pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop proporcjonalny za 2018 r. oraz za 2017 r. w wymiarze do którego nabyła prawo, a nie wybrała w formie czasu wolnego.
Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Podstawa prawna: art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
