0
1197
Pracownica zachorowała w grudniu 2018 r. Jej wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej wysokości i wynosi 11 000 zł. W grudniu 2017 r. pracownica była nieobecna w pracy z powodu pobierania zasiłku opiekuńczego (6 dni). Jej wynagrodzenie wyniosło 8 800 zł. Jednocześnie w tym miesiącu doszło do przekroczenia rocznej kwoty ograniczenia podstawy składki emerytalnej i rentowej. Składki te były odprowadzone od różnicy w przychodzie czyli od kwoty do osiągnięcia rocznego limitu, tak by nie powstała nadpłata w składkach. Jak uzupełnić wynagrodzenie za grudzień 2017 r. uwzględnianego w podstawie zasiłku za grudzień 2018 r.?
ODPOWIEDŹ
Uzupełnione wynagrodzenie za grudzień 2017 r. wynosi 9760,30 zł.
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru przysługującego pracownicy zasiłku chorobowego za grudzień 2018 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od grudnia 2017 r. do listopada 2018 r. Skoro jej wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej wysokości i wynosi 11 000 zł, to w okresie od 1 stycznia do 30 listopada 2017 r. przychód pracownicy wyniósł 121 000 zł. W grudniu 2017 r. pracownica miała przepracować 19 dni, przepracowała 13 dni, przez pozostałą cześć miesiąca korzystała z zasiłku opiekuńczego. Otrzymała przychód w kwocie 8800 zł. W miesiącu tym przychód pracownicy przekroczył górny pułap podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszący 127 890 zł (121 000 zł + 8800 zł = 129 800 zł > 127 890 zł).
Wobec tego, by nie doszło do nadpłaty składek płatnik musiał naliczyć składki następująco:
-
od kwoty 8800 zł – składka na ubezpieczenie chorobowe w kwocie 215,60 zł (2,45% z kwoty 8800 zł); jej limit nie dotyczy od kwoty 6890 zł (127 890 zł – 121 000 zł) – składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości 775,81 zł (11,26% z kwoty 6890 zł).
Łączna kwota składek potraconych przez pracodawcę wyniosła 991,41 zł (215,60 zł + 775,81 zł).
W celu ustalenia uzupełnionego wynagrodzenia za grudzień 2017 r. (przychodu z umowy o pracę, pomniejszonego o pełną miesięczną składkę), należy obliczyć średni wskaźnik składek na ubezpieczenia społeczne potraconych pracownicy w tym miesiącu. Przy zastosowaniu tego wskaźnika należy obliczyć pełną miesięczną składkę i pomniejszyć o kwotę tej składki pełny miesięczny przychód pracownika za ten miesiąc.
Średni wskaźnik potraconych składek wylicza się według następującego wzoru:
Średni wskaźnik składek = kwota składek x 100/przychód stanowiący
Średni wskaźnik składek potrąconych pracownicy w grudniu 2017 r. wynosi:
Przychód z umowy za grudzień 2017 r. powinien zostać pomniejszony o pełną miesięczną składkę za ten miesiąc obliczoną przy zastosowaniu średniego wskaźnika potraconych składek, tj. o kwotę 1239,70 zł (11,27% z kwoty 11 000 zł).
Uzupełnione wynagrodzenie za grudzień 2017 r. wynosi 9760,30 zł (11 000 zł – 1239,70 zł).
Podstawa prawna: art. 37 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
