ODPOWIEDŹ
Tak, wyjątkowo można udzielić urlopu na godziny, jeśli taka końcówka pozostała.
UZASADNIENIE
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Przy udzielaniu urlopu w ten sposób, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, chyba że pracownika obowiązuje dobowa norma czasu pracy niższa niż 8 godzin, wynikająca z odrębnych przepisów (np. pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pracownicy placówek leczniczych).
Generalnie więc urlopu udziela się na cały dzień pracy pracownika, na tyle godzin ile obejmuje dniówka zgodnie z grafikiem, a nie na część dnia pracy np. na kilka godzin. Jednak jest w tym zakresie wyjątek, który dotyczy m.in. pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy czy pracowników niepełnoetatowych.
Otóż, udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
To oznacza, że jeżeli w puli urlopu pozostało pracownikowi już tylko kilka godzin, które nie pokrywają dobowego wymiaru czasu pracy w danym dniu, w którym ma być urlop udzielony, to wyjątkowo można udzielić urlopu w godzinach. Przykładowo, pracownikowi pozostało 5 godzin urlopu do wykorzystania w danym roku. Chce je wziąć w dniu, w którym ma zaplanowaną pracę na 10 godzin. Wtedy do pracy przyjdzie już tylko na 5 godzin.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 1542 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
