Odpowiedź
Przy sprzedaży przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części nabywca staje się następca prawnym i to na niego przechodzą wszelkie prawa i obowiązki, w tym wypłaty wynagrodzenia. Z punktu prawa pracy i prawa cywilnego wystarczy łączne rozliczenie wynagrodzenia za cały wrzesień. Jednak ze względu praktycznych lepiej naliczyć wynagrodzenia osobno w starej i osobno w nowej firmie.
Uzasadnienie
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.
W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.
WAŻNE: Nowy pracodawca ma obowiązek wyrejestrować przejętych pracowników z ubezpieczeń społecznych i jednocześnie zarejestrować ich w nowej firmie, ponieważ zmienia się płatnik.
Zgodnie z art. 36 ust. 11 ustawy systemowej każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych, podlega wyrejestrowaniu z tych ubezpieczeń. Zgłoszenie wyrejestrowania płatnik składek jest zobowiązany złożyć w terminie 7 dni od daty zaistnienia tego faktu.
Rozgraniczenie wyliczenia wynagrodzenia na przed i po sprzedaży wynika także z treści np. art. 12 ust.2 pkt 2 ustawy o rachunkowości, ponieważ księgi rachunkowe muszą być zamknięte na dzień zakończenia działalności jednostki, w tym również jej sprzedaży.
Podstawa prawna: art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); art. 36 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 z późn.zm.); art. 12 ust. 2 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 395 z późn.zm.).
