0
924
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2020 r. na 3/4 etatu. Jest to jego zupełnie pierwszy w życiu stosunek pracy (wcześniej umowy zlecenia). Jednak na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. przeszedł na 1/4 etatu, w związku z ograniczeniem działalności firmy w okresie pandemii. Jak ustalić wymiar urlopu dla tego pracownika ? Umowa o pracę została zawarta na czas określony do 31 grudnia 2020 r.
Odpowiedź
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązują dwie długości urlopu - 20 i 26 dni, w zależności od stażu pracy oraz posiadania innych okresów zaliczalnych np. nauki. Jednak inaczej nabywa prawo do urlopu pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym. Taki pracownik uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Za jeden miesiąc pracy przysługuje więc 1,66 dnia urlopu, bez zaokrąglania do pełnego dnia w górę: 1/12 x 20 dni, co w przeliczeniu daje 13 godzin i 17 minut. Natomiast w przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu urlop wynosi: 1/12 z 15 dni (20 dni x 3/4 = 15 dni) czyli 1 dzień i 2 godziny (10 godzin). Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się bowiem proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Uzasadnienie
Oznacza to, że jeżeli pracownik został zatrudniony 1 lutego na 3/4 etatu, to z upływem pierwszego miesiąca pracy tj. 29 lutego nabył prawo do 10 godzin urlopu. Przy pierwszym urlopie nie obowiązuje zasada zaokrąglania niepełnego miesiąca pracy do pełnego miesiąca, a niepełnego dnia urlopu do pełnego dnia. Za luty i marzec pracownik nabył prawo do 20 godzin urlopu.
Od 1 kwietnia wymiar etatu został obniżony do 1/4, więc za kolejne 3 miesiące urlop wynosi po 1/12 z 5 dni (20 dni x 1/4) czyli po 3 godziny i 22 minuty. Następnie od 1 lipca kiedy ponownie wróci do pierwotnego wymiaru, z upływem każdego miesiąca pracy w tym wymiarze będzie nabywał prawo do 10 godzin urlopu.
Podstawa prawna: art. 153, art. 154 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
