Odpowiedź
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Nie ma konieczności sformułowania indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, ale koniecznym jest określenie warunków postojowego w porozumieniu. Więcej uzasadnienia.
Uzasadnienie
Na mocy tzw. tarczy antykryzysowej nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy (art. 42 §1–3), a warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu. Porozumienie zawiera pracodawca oraz organizacje związkowe, które reprezentują 5% zatrudnionych pracowników albo zakładowa organizacja związkową albo przedstawicielami pracowników. W Państwa firmie najprawdopodobniej takie porozumienie będzie zawierane z przedstawiciele pracowników, którzy zostali wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
W przypadku obecnych trudności z przemieszczaniem się pracowników (np. w skutek nieobecnością pracowników lub wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej) porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy.
Po zawarciu porozumienia prowadzący zakład musi przekazać kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Za postojowe jak już wspomniałem nie można zapłacić mniej niż 50% dotychczasowego wynagrodzenie, jednak nie mniej niż 2600 zł. Przy założeniu, ze dany pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Jeśli zatem pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, wówczas jego wynagrodzenia za czas postojowego nie może być niższe niż 1300 zł brutto w skali miesiąca.
Warto podkreślić, że porozumieniu trzeba określić się co najmniej grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym oraz okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego.
Podstawa prawna: art. 15 g ust.11–15 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 z późn. zm.).
