0
920
Prowadzę firmę, która zatrudnia 15 pracowników. Niestety ze względu na zaistniała sytuację zmuszony jestem zamknąć firmę. Jakie warunki trzeba spełnić, by obniżyć pensję? Czy muszę dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające?
Odpowiedź
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Nie ma konieczności sformułowania indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, ale koniecznym jest określenie warunków postojowego w porozumieniu. Więcej uzasadnienia.
Uzasadnienie
Na mocy tzw. tarczy antykryzysowej nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy (art. 42 §1–3), a warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu. Porozumienie zawiera pracodawca oraz organizacje związkowe, które reprezentują 5% zatrudnionych pracowników albo zakładowa organizacja związkową albo przedstawicielami pracowników. W Państwa firmie najprawdopodobniej takie porozumienie będzie zawierane z przedstawiciele pracowników, którzy zostali wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
W przypadku obecnych trudności z przemieszczaniem się pracowników (np. w skutek nieobecnością pracowników lub wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej) porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy.
Po zawarciu porozumienia prowadzący zakład musi przekazać kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Za postojowe jak już wspomniałem nie można zapłacić mniej niż 50% dotychczasowego wynagrodzenie, jednak nie mniej niż 2600 zł. Przy założeniu, ze dany pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Jeśli zatem pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, wówczas jego wynagrodzenia za czas postojowego nie może być niższe niż 1300 zł brutto w skali miesiąca.
Warto podkreślić, że porozumieniu trzeba określić się co najmniej grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym oraz okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego.
Podstawa prawna: art. 15 g ust.11–15 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 z późn. zm.).
