147
Zastępca kierownika jednego z działów urzędu miasta założył działalność gospodarczą, o czym poinformował nas 2 miesiące później. Czy musimy ukarać go za niedotrzymanie ustawowego terminu?
ODPOWIEDŹ
Tak, pracownik powinien zostać ukarany upomnieniem lub naganą.
UZASADNIENIE
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest zobligowany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej w ciągu 30 dni od dnia jej podjęcia lub zmiany charakteru. Tak stanowi art. 31 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa). Jeśli nie wykona tego terminowo, pracodawca nakłada na niego karę upomnienia albo nagany. Jest to obowiązek pracodawcy, ponieważ art. 31 ust. 4 ustawy posługuje się sfomułowaniem nakazującym „nakłada”, a nie tworzącym możliwość – „może nałożyć”.
Ważne
Pracodawca może ukarać upomnieniem albo naganą pracownika samorządowego, który nieterminowo złożył oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej w każdym czasie od chwili, gdy się o tym dowiedział.
Pracodawcę samorządowego nie wiążą terminy z art. 109 § 1 k.p., po upływie których włącza się zakaz ukarania pracownika (2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia). On musi stosować odpowiednio art. 109 § 2 i art. 110–113 k.p. Jest zatem zobowiązany:
