Pracownik został powołany do służby przygotowawczej na okres 3 miesięcy (od 10 czerwca 2019 r.). Czy należy mu wypłacić odprawę ? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Od maja zatrudniam nową osobę. Poprzednio pracowała w instytucji również na stanowisku kierowniczym. Czy powinna oprócz złożenia PIT–2 i oświadczenia o posługiwaniu się NIP czy PESEL złożyć mi że np. chce podatek 32% bo już w poprzedniej pracy osiągnął pierwszy próg podatkowy i np. nie chce abyśmy z wynagrodzenia potrącali kwoty wolnej od podatku?
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w czerwcu zakończy stosunek pracy (pracuje 6 godzin dziennie). Jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni. Dotąd wykorzystał 5 dni urlopu. Jak w treści świadectwa pracy w punkcie dotyczącym urlopu wypoczynkowego wykazać ten urlop – czy wpisywać liczbę godzin i dni faktycznie wykorzystaną i za które wypłacono ekwiwalent?
Pracownik zachorował w marcu 2019 r. (5 dni). Od 1 września 2018 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym 2250 zł brutto. Wcześniej, tj. do 31 sierpnia 2018 r. pracował jako osoba młodociana na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W okresie nauki otrzymywał minimalne stawki uczniowskie. Czy podstawę wymiaru chorobowego podnieść do minimalnego wynagrodzenia ?
W marcu pracownik opiekował się chorym dzieckiem przez 10 dni, za które przysługuje mu zasiłek opiekuńczy w wysokości 736,34 zł brutto. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne – 400 zł miesięcznie i niealimentacyjne na łączną sumę ponad 5000 zł. Jak dokonać potrącenia z zasiłku przy zbiegu i ile obecnie wynoszą kwoty wolne?
Od 1 maja br. w naszej firmie, w dziale handlowym, wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną tj. od 1 marca 2019 r. Pierwsza wypłata, już po podwyżce, nastąpi 31 maja, wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Wyrównanie obejmie nie tylko zasadnicze, ale także pozostałe składniki jak premie regulaminowe czy dodatki obliczane z podstawy zasadniczej. Czy należy również przeliczyć i wyrównać świadczenia chorobowe, opiekuńcze za okresy, których podwyżka dotyczy?
Po kontroli Inspekcji Pracy musieliśmy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jako zaległy, za kilka wstecznych miesięcy. Czy wcześniej wypłacone wynagrodzenie urlopowe należy ponownie przeliczyć i włączyć te dodatki, oraz wypłacić wyrównanie?
Jak należy rozliczać wynagrodzenie, gdzie umowa jest zawarta na stałe wynagrodzenie 2250 zł, w przypadku kiedy pracownik przychodzi do pracy w połowie miesiąc, np.: od 15 marca 2019 r. Czy należy kwotę 2250 zł podzielić przez 31 dni danego miesiąca, czy przez ilość dni roboczych danego miesiąca, a następnie przemnożyć przez liczbę dni pracujących (czyli 11 dni) czy wszystkich (czyli 17 dni). Każda metoda wyliczenia daje inne wartości wynagrodzenia. Jak to zrobić prawidłowo?
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek – piątek, po 8 godzin), z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej w wysokości 3400 zł. Do tego otrzymuje zmienną miesięczną premią regulaminową. Dnia 3 maja pracował przez 6 godzin z powodu awarii technicznej. W firmie obowiązuje 1–miesięczny okres rozliczeniowy. Temu pracownikowi w zamian zostanie udzielony dzień wolny 6 maja. Ile wyniesie wynagrodzenie za maj – czy powinien otrzymać pełną pensję czy pomniejszoną o 2 godziny?
Pracownik od 1 do 13 marca 2019 r. pracował w Polsce, a od 14 do 31 marca na podstawie oddelegowania – w Czechach. W marcu uzyskał przychód za pracę w Polsce – 2045 zł, za pracę za granicą 700 euro co w przeliczeniu na złote wyniosło 3009,44 zł. Jak prawidłowo wyznaczyć podstawę wymiaru składek za marzec ?
Zamierzamy niektórym pracownikom (niezmotoryzowanym) wydawać zakupione okresowe bilety komunikacji miejskiej w formie imiennych kart miejskich. Została w tej sprawie podjęta uchwała zarządu (nie posiadamy regulaminu wynagradzania). Bilety będą w pełni finansowane przez pracodawcę. Czy taki rodzaj świadczenia może korzystać ze zwolnienia ze składek na ZUS?
Osoba zatrudniona od kwietnia 2015 r. przebywająca w okresie ochronnym została zwolniona przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych za porozumieniem stron. Następnego dnia przysłała oświadczenie o następującej treści: „Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodny na rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn lezących po stronie zakładu pracy z dniem 1 marca, bez okresu wypowiedzenia. Oświadczam, że nie wniosę skargi do sądu pracy z tytułu ochrony w 4 letnim okresie przedemerytalnym”. Co mam wpisać w świadectwo pracy jako powód rozwiązania umowy? Jakie są skutki takiego zwolnienia w UP?