0
1331
Pracownik zachorował w marcu 2019 r. (5 dni). Od 1 września 2018 r. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym 2250 zł brutto. Wcześniej, tj. do 31 sierpnia 2018 r. pracował jako osoba młodociana na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W okresie nauki otrzymywał minimalne stawki uczniowskie. Czy podstawę wymiaru chorobowego podnieść do minimalnego wynagrodzenia ?
ODPOWIEDŹ
Tak, praco...
