Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej przysługuje od pracodawcy odprawa pieniężna

ODPOWIEDŹ

Tak, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 2–tygodniowego wynagrodzenia.

UZASADNIENIE

Uprawnienia i obowiązki związane ze służbą wojskową reguluje ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Wśród wielu szczególnych uprawnień osób powołanych do danej służby jest prawo do odprawy. Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby.

Powyższe uprawnienie do odprawy przysługuje również pracownikom powołanym do służby przygotowawczej (stanowisko Departamentu prawnego Głównego Inspektora Pracy w sprawie odprawy dla pracownika powołanego do służby przygotowawczej GPP–459–4560–11–1/11/PE/RP).

Odprawa przysługująca w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni, stanowi połowę miesięcznej kwoty wynagrodzenia ustalonej według zasad ekwiwalentach.

Odprawa pieniężna z tytułu powołania pracownika do służby wojskowej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na zasadach ogólnych, ponieważ nie została wymieniona w katalogu przychodów zwolnionych, zawartym w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Natomiast wolna jest ze składek na ZUS. Podstawy wymiaru składek...