Pytanie odnośnie dodatku stażowego. W jednostce dodatek stażowy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. Otrzymałam z działu kadr prośbę o wypłatę nagrody jubileuszowej pracownikowi za 20 lat pracy, które przypada mu na 20 marca 2021 r. Jaką kwotę dodatku stażowego należy uwzględnić przy wyliczeniu nagrody jubileuszowej 19% czy 20%?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Pracownik urzędu gminy wypracował w marcu łącznie 10 godzin nadliczbowych. Chcemy wypłacić mu wynagrodzenie, ale woli wolne w kwietniu przed świętami Wielkiej Nocy. Mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy możemy zaakceptować wniosek pracownika?
Część pracowników wykonuje w domu pracę zdalną. Zdarza się, że popołudniami dostają telefony z firmy w sprawach służbowych, których nie odbierają. Czy mogą w takich sytuacjach odmówić współpracy? Jak to rozwiązać - czy można pracownikowi polecić pozostawanie w dyspozycji jeszcze w późniejszych godzinach?
Jesteśmy firmą z branży budowlanej. Zimą zapewniamy pracownikom ciepłe posiłki regeneracyjne zgodnie z przepisami bhp. Jeden z nich odmówił korzystania z jedzenia ze względu na szczególne preferencje żywieniowe (jest wegetarianinem). Sam przygotowuje sobie dania. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za posiłki profilaktyczne?
Zwalniamy pracownika, który miewa nieobecności nieusprawiedliwione. Już w tym roku były 3 takie dni. Czy należy je zaznaczyć w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym miejscu?
W 2020 r. pracownica przepracowała styczeń i część lutego po czym rozchorowała się i po upływie okresu zasiłkowego przeszła na świadczenie rehabilitacyjne. Nie zwolniliśmy jej na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Czy przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Zmarł nasz pracownik, który był dodatkowo ubezpieczony na życie w PZU. Co z odprawą pośmiertną dla żony – wdowy – czy przysługuje jej skoro będzie uprawniona do odszkodowania od ubezpieczyciela ? Składki finansował pracodawca jako dodatkowy benefit.
Właściciel firmy od 2 lat zatrudnia swoją żonę na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem 5000 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2021 r. podlega ustawie o PPK. Czy powinien zapisać żonę do programu i pobierać wpłaty?
Umowa o pracę została zawarta na okres od 1 maja 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Kolejną podpisaliśmy na okres od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. Prawdopodobnie w kolejnym roku znowu zostanie zatrudniony. Po jakim czasie można zatrudnić pracownika kolejny raz limit 33 miesiące lub 3 umowy były liczone od nowa?
Zatrudniamy pracownika w wieku 62 lata. Z przyczyn ekonomicznych jesteśmy zmuszeni zlikwidować stanowisko pracy, które zajmuje. Jak, w jakim trybie, możemy rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Czy można wypowiedzieć umowę jeśli następuje rozwiązanie stanowiska?
Rozwiązujemy z pracownicą umowę o pracę. W którym miejscu wpisać urlop wychowawczy – czy tam gdzie jest o nim mowa czyli w ust. 6 pkt 5 czy jako okresy nieskładkowe ? Pracownica była u nas zatrudniona od 1 lutego 2015 r. i od 2017 r. przez 2 lata korzystała z urlopu wychowawczego na dziecko urodzone w 2016 r.
Na miejsce pracownicy przebywającej na 2-letnim urlopie wychowawczym zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę na zastępstwo. Jednak ostatnio powiadomiła, że jest w ciąży i wpłynęło już zwolnienie lekarskie. Pracownica jest zatrudniona na czas trwania urlopu wychowawczego zastępowanej czyli do końca czerwca 2021 r., a termin porodu ma na koniec lipca. Czy jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu? Czy można wypowiedzieć jej tę umowę?