Pracownik jednostki budżetowej zachorował w grudniu. Poza wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem stażowym przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). W 2017 r., za który została wypłacona trzynasta pensja pracownik przepracował 172 dni robocze, a był obowiązany przepracować 250 dni. Pobierał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za 68 dni oraz zasiłek opiekuńczy za 10 dni. Trzynastka została o te należności pomniejszona i wyniosła za czas przepracowany 2 250 zł. Jak wliczyć ten składnik do zasiłku za grudzień?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Co zrobić, aby zatrudnić męża na umowę o pracę w działalności gospodarczej. Przedmiotem działalności żony (jednoosobowy przedsiębiorca) jest niepubliczny żłobek sprawujący opiekę nad dziećmi do lat 3. Mąż ma być zatrudniony na stanowisku dyrektora placówki na umowę o pracę, wynika to ze specyfiki działalności.
Jak można zatrudnić członka zarządu? Umowa o pracę, umowa cywilnoprawna czy powołanie? Jeśli wszystkie te rozwiązania są możliwe, to które będzie najkorzystniejsze? Czy powołanie korzysta ze zwolnienia ze składek ZUS? Czy wynagrodzenie członka zarządu wspólnicy ustalają uchwałą? A w przypadku umowy o pracę i kontraktu menedżerskiego? A czy przy zarządzie jednoosobowym musi być powołany pełnomocnik do podpisu umowy z członkiem zarządu? Czy w przypadku powołania co miesiąc robi się takie same rachunki, jak przy umowie cywilnoprawnej? Jeśli nie to jakie?
Zamierzamy zatrudnić pracownika na 1/4 etatu. Pracownik będzie wykonywał prace porządkowe (utrzymanie czystości na blokach). Na dzień podpisania umowy nie będziemy wiedzieć w jakie dni przez ile godzin będzie pracownik wykonywał powierzone obowiązki. Proszę o informację jak powinniśmy ustalać godziny pracy pracownika i jak go o nich informować. Praktycznie z dnia na dzień będziemy wiedzieć w którym dniu na ile godzin jest nam potrzebny pracownik. Czy na początku każdego tygodnia lub miesiąca możemy sporządzać grafik pracy pracownika, a jeżeli będzie potrzeba go zmodyfikować.
Pracownica wróciła z urlopu wychowawczego 29 października 2018 r. i otrzymała 3 miesięczne wypowiedzenie. Będzie pracować do 31 stycznia 2019 r. Od 29 października 2018 do 14 grudnia 2018 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym (zaległym i bieżącym). Dnia 17 grudnia 2018 r. wróciła do pracy. Moje pytanie brzmi: czy należy jej się wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 i za 2019 (proporcjonalne za okresy przepracowane)?
Od 1 grudnia zatrudniliśmy na 1/8 etatu pracownika dla którego jest to pierwsza praca. Pracownik pracuje zgodnie z grafikiem, zazwyczaj są to dwa dni w tygodniu (3 i 2 godziny) lub jeden (5 godzin). Proszę o pomoc jak wyliczyć przysługujący mu urlop za 2018 rok. Kiedy może najwcześniej go wybrać (w grudniu 2018 roku czy dopiero w styczniu 2019 roku)?
W firmie jest wypłacany dodatek za staż pracy na takich zasadach, że w pełni przysługuje za okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego, a za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, nie przysługuje. Pracownica urodziła dziecko 14 stycznia 2019 r. Do 13 stycznia br. pobierała zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego - czy zostaje taka sama jak przy chorobowym, bo nie minęły 3 miesiące, czy ustalić ponownie z dodatkiem?
Pracownica korzystała z 3-letniego urlopu wychowawczego. Po jego zakończeniu tj. w styczniu 2019 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie nie przepracowując ani jednego dnia. Zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stawce miesięcznej 3000 zł, przysługuje miesięczna premia wypłacana za czas faktycznie przepracowany. Jak ustalić podstawę wymiaru chorobowego dla tej pracownicy skoro wcześniej był urlop wychowawczy niepłatny?