Pod koniec września pracownik urzędu gminy odejdzie na emeryturę. Według ustawy będzie miał prawo do odprawy w wysokości 6-krotności wynagrodzenia miesięcznego. Czy można tę odprawę ograniczyć do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia na podstawie Tarczy 4.0?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Jeden z pracowników pracował niecały miesiąc po czym zwolnił się za porozumieniem stron. Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop za 1 miesiąc pracy, jeśli nie uzupełnił dokumentów o świadectwa pracy z poprzednich miejsc? Wiemy, że nie jest to jego pierwsza praca, a w tym roku ostatnio był zatrudniony do końca czerwca. Trudno nam jednak ustalić wymiar urlopu bez informacji o stażu pracy. Pracownik ma wykształcenie średnie.
Grupa pracowników działu marketingu została skierowana na szkolenie, które częściowo będzie się odbywać poza godzinami pracy. Czy czas szkolenia po godzinach będzie traktowany jak czas pracy, za który trzeba będzie pracownikom zapłacić jak za nadgodziny?
Pracownik ma w umowie o pracę wpisane wynagrodzenie minimalne 2600 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymuje również premie zmienne do 30% podstawy. Czy jeśli od nowego roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2 800 zł, będzie można pozostawić pracownikowi pensję 2 600 zł i do tego wypłacać premie?
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Po kilku dniach został ponownie zatrudniony w tej samej firmie na czas określony (zastępstwo innego pracownika). Proszę o udzielenie odpowiedzi czy ta osoba po rozwiązaniu drugiej umowy będzie emerytem zakładu w kontekście działalności socjalnej?
Czy wynagrodzenie członka Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych będącego jednocześnie pracownikiem urzędu stanowi przychód ze stosunku pracy ? Czy podlega oskładkowaniu? Jak taki przychód rozliczyć?
W związku z przygotowaniem urzędu do funkcjonowania na szczególnych zasadach w czasach pandemii niektórzy urzędnicy pracowali w soboty, w dni z reguły wolne. Jak im rozliczyć czas pracy? Jeden pracownik wykonywał czynności przez 6 godzin, a drugi przez 12.
Dnia 28 czerwca zmarła pracownica urzędu gminy. Wynagrodzenie za czerwiec zostało wypłacone 25 czerwca, zgodnie z terminem. Czy mąż – wdowiec musi nam zwrócić nadpłaconą część wynagrodzenia, czy też nie?
Zatrudniłam pierwszego pracownika i mam pytanie odnośnie terminu wypłaty pensji. Jeśli mam pracownikowi przelewać kwoty na konto to kiedy to zrobić - wystarczy w dniu wypłaty czy wcześniej ?
Nasz pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W związku z covid-19 jego wynagrodzenie zostało obniżone o 20% i wynosi obecnie 3360 zł (przed obniżką 4200 zł). Oświadczył, że ma na utrzymaniu nastoletnie dziecko. Jak ustalić dla niego potrącenie i kwotę wolną ? W tym roku stosowana była kwota 1920,62 zł.
W czerwcu pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy (do 14.06.) na dziecko w wieku do 8 lat (dziecko nie uczęszczało do przedszkola z powodu covid-19), a następnie zachorował. W oświadczeniu o zasiłek pracownik wymienił dni dla niego pracujące, poza wolnymi. Zwolnienie lekarskie zaś zostało wystawione od 15 do 30 czerwca. Czy przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie za czerwiec, poza chorobowym?
Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu wypoczynkowego, w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 10 czerwca 2020 r. był zatrudniony na 3/4 etatu, a od 11 czerwca 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. zatrudnienie na 1/2 etatu. Od 1 lipca 2020 r. pracownik jest uprawniony do wyższego wymiaru urlopu - 26 dni. Ile wynosi urlop wypoczynkowy za 2020 r.? W tym roku pracownik jeszcze nie korzystał z urlopu.