Szukanie zaawansowane

Szukanie wraz z odmianą wyrazów
Wstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazu
np. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd.

Dokładne dopasowanie
Wpisz wyrażenie w cudzysłowie.
Na przykład: "podatek dochodowy".

Wykluczenie wyrażenia
Wstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"

Brak wyników

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek – piątek, po 8 godzin), z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej w wysokości 3400 zł. Do tego otrzymuje zmienną miesięczną premią regulaminową. Dnia 3 maja pracował przez 6 godzin z powodu awarii technicznej. W firmie obowiązuje 1–miesięczny okres rozliczeniowy. Temu pracownikowi w zamian zostanie udzielony dzień wolny 6 maja. Ile wyniesie wynagrodzenie za maj – czy powinien otrzymać pełną pensję czy pomniejszoną o 2 godziny?

ODPOWIEDŹ


Pracownik zachowuje prawo do pełnej pensji za maj.

UZASADNIENIE


W maju wypadają dwa święta w tygodniu roboczym, w związku z tym jest do przepracowania 168 godzin, co wynika z wyliczenia:

  • (40 godz. x 4 tygodnie) + (3 dni x 8 godz.) = 184 godz.
  • 184 godz. – (2 x 8 godz. z tytułu świąt) = 168 godz.

 

WAŻNE:  Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, gdy jest ona dozwolona, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy – w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego. Cały dzień wolny przysługuje niezależnie od tego ile godzin trwała świąteczna praca. Przy czym, dzień wolny bilansuje pracownikowi pracę w tym dniu 
w granicach dobowej normy...

To co widzisz, to tylko 30% treści...



Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę