Pracownik 5 listopada 2021 r. ukończył 50 lat, a od 10 listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie zostało wystawione do końca listopada (na 21 dni). Pracownik już chorował w tym roku przez łącznie 10 dni. Jakie przysługują mu świadczenia za okres tej niezdolności?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Pracownik jest zatrudniony na dwie umowy o pracę, łącznie 1,5 etatu, w dwóch różnych zakładach. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Jak w takiej sytuacji jest stosowana kwota wolna od potrąceń ? Czy obaj pracodawcy ją stosują niezależnie czy obowiązuje pojedyncza kwota i tylko jeden pracodawca tę kwotę zachowuje?
Jak prawidłowo należy obliczać różne okresy zatrudnienia dla celów ustalania prawa np. do nagród jubileuszowych? Od 1 września 2021 r. pracuje w naszym urzędzie gminy pracownik, który przedłożył świadectwa pracy z poprzednich miejsc z następującymi okresami pracy: od 1 lutego 2003 r. do 30 listopada 2008 r.; od 15 grudnia 2008 r. do 30 kwietnie 2012 r.; od 10 czewca 2012 r. do 31 grudnia 2020 r. i od 5 stycznia 2021 r. do 16 sierpnia 2021r. Kiedy nabędzie prawo do nagrody za 20 lat pracy?
Pracownik od października br. podjął studia podyplomowe za zgodą pracodawcy. Konieczne jest jednak zwalnianie go od pracy w niektóre piątki ze względu na dojazdy na zajęcia. W październiku będzie łącznie 6 godzin zwolnienia. Jak obliczyć wynagrodzenie jeśli pracownik zarabia 4000 zł, premię zmienną, np. 300 zł. Zdarza się też, że pracuje w godzinach nadliczbowych i otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.
Pytanie dotyczy informacji dla pracownika młodocianego, uczącego się praktycznej nauki zawodu. Jak powinien brzmieć w takiej informacji punkt dotyczący czasu pracy dla ucznia niepełnoletniego i po skończeniu 18 lat, nadal uczącego się?
Pracownik zatrudniony na czas określony jest w trakcie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Okres ten upłynie 23 października br. W firmie przyjęto 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się kalendarzowymi kwartałami. Pracownik czasem wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. W sobotę 2 października pracował 5 godzin (soboty są generalnie wolne). Jak prawidłowo rozliczyć u niego czas pracy do dnia ustania zatrudnienia?
Pracownik otrzymał drogą pocztową wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak kwestionuje przyczynę wymówienia i chce złożyć pozew do sądu pracy. Czy wypowiedzenie jest w tym przypadku nieskuteczne? Czy umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia?
Pracownik samorządowy dnia 5 września br. nabył prawo do nagrody jubileuszowej, która została wypłacona 6 września. Jednak w trakcie miesiąca okazało się, że pracownikowi przyznano dodatek specjalny w wysokości 700 zł za okres od czerwca do grudnia 2021 r. czyli wstecz. Dodatek za okres od czerwca do sierpnia zostanie wypłacony na koniec września, razem z dodatkiem bieżącym. Czy należy również przeliczyć wysokość nagrody jubileuszowej dodając ten nowy składnik?
Nasz pracownik w wieku 51 lat uległ wypadkowi w drodze do pracy. Przez parę dni przebywał w szpitalu. Przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe – w jakiej wysokości – 100 czy 70% podstawy?
Pracownik we wrześniu korzysta z urlopu wypoczynkowego. W sierpniu została mu wypłacona zaległa zmienna premia, ale z poprzedniej, zakończonej umowy z tym pracownikiem. Czy tą premię należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego za wrzesień?
Pracownik przyszedł do pracy, ale po niecałej godzinie jej świadczenia oznajmił, że chce skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca jednak się nie zgodził. Czy w opisanej sytuacji odmowa pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu jest zgodna z obowiązującymi przepisami?
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który 20 lipca 2021 r. podjął swoją pierwszą w życiu pracę i został zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, z którym 30 września br. zostanie rozwiązana umowa o pracę?