Pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie – od 1 stycznia 2022 r. jest to 3010 zł brutto. Jednak w styczniu 2022 r. otrzymał wynagrodzenie minimalne za grudzień w wysokości 2800 zł. Ma kilka potrąceń, na które wyraził pisemną zgodę, w tym np. składkę grupowego ubezpieczenia na życie, czy ratę pożyczki mieszkaniowej. Dokonuj potrąceń zastosowaliśmy już tę nową kwotę wolną z wyższego wynagrodzenia minimalnego. Czy postąpiliśmy słusznie?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Pracownikom będzie przyznany dodatek za pracę przed komputerem. Czy taki składnik można zaliczać do wysokości płacy minimalnej, czy poza nim pracownik musi uzyskać stawkę bieżącą?
Pracownik zatrudniony od 7 lutego 2022 r. do końca stycznia br. pracował u innego pracodawcy. Poprzedni zakład wypłacił ekwiwalent za 2 dni urlopu. Ile urlopu przysługuje mu u nas przy zatrudnieniu do końca tego roku, jeżeli pracownik ma prawo do 20 dni? Czy jest to 19 czy 18 dn?
Chcemy w grudniu br. wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i zwolnić go z jej świadczenia do upływu wypowiedzenia 1-miesięcznego. Czy pracownik musi wyrazić zgodę i jak obliczyć ewentualne wynagrodzenie za ten czas?
Nasza firma nie tworzy ZFŚS, lecz wypłaca świadczenia urlopowe dla pracowników korzystających z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Pod koniec 2021 r. jednemu z pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego w terminie od 22 grudnia 2021 r. do 7 stycznia 2022 r. W 2021 r. pracownik nie korzystał z 14 dni urlopu w ciągłości i nie otrzymał świadczenia urlopowego. Czy w związku z tym, że 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy został udzielony na przełomie roku przysługuje świadczenie urlopowe za 2021 rok? Czy pracownik korzystający w 2022 r. z kolejnego urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni może ponownie otrzymać to świadczenie urlopowe za 2022 roku ?
Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy samorządowej, która w momencie osiągnięcia 20-letniego stażu pracy przebywa na urlopie rodzicielskim – czy w czasie tego urlopu czy można zaczekać aż wróci do pracy ?
Z pracownikiem umowa o pracę rozwiąże się 31 grudnia 2021 r. Przyjęty u nas termin wypłat przypada na 5. dzień każdego następnego miesiąca. Czy odchodzącemu pracownikowi można dokonać wypłaty 5 stycznia 2022 r. jak wszystkim pozostałym czy jednak 31 grudnia 2021 r.?
Mamy kilku pracowników z zajęciami komorniczymi. Jak w 2022 r. zmienią się kwoty wolne od potrąceń ? Czy przepisy Polskiego Ładu będą miały wpływ na wysokość kwot?
Pracownik jest na długim zwolnieniu lekarskim, ponad 30 dni. Pod koniec zwolnienia skontaktował się z pracodawcą w celu możliwości złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy zaraz po chorobie. Czy pracodawca powinien skierować go najpierw na badania kontrolne czy skoro pracownik nie przystępuje do pracy to badania można odłożyć?
Pracownica urodziła dziecko i w ciągu 21 dni od porodu złożyła wniosek o urlop rodzicielski po macierzyńskim, w pełnym wymiarze. Łącznie 52 tygodnie. Jednakże po wykorzystaniu kilku tygodni urlopu rodzicielskiego złożyła wniosek o jego przerwanie i powrót do pracy. Zgłosiła, że resztę urlopu wybierze w późniejszym terminie. Czy pracownica może tak podzielić urlop, jeśli pozostałej części nie przekaże ojcu dziecka?
Pracownik urzędu gminy jest emerytowanym wojskowym. Po 20 latach pracy jako pracownik samorządowy zamierza rozwiązać stosunek pracy pod koniec roku. Czy będzie mu przysługiwała odprawa emerytalna mimo, że już taką otrzymał po odejściu ze służby?
Z pracownikiem umowa o pracę rozwiąże się 13 listopada br. Pracownik jeszcze w trakcie trwania tego zatrudnienia podjął nową pracę od 9 listopada br. Jak ustalić pracownikowi wymiar urlopu za 2021 r.? Czy listopad podlega zaokrągleniu przez dotychczasowego pracodawcę? Pracownik ma ponad 10-letni staż pracy.