Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie przejścia na pracę zdalną? Czy wymaga to zgody pracownika skoro to w jego domu miałaby się odbywać?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Do pracodawcy wpłynęło zajęcie komornicze alimentacyjne dotyczące jednego z pracowników, na sumę ok. 8000 zł. Pracownik ten spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy, po 500 zł. Przez cały miesiąc chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 3070,80 zł. Pracownik jest uczestnikiem PPK. Czy z wynagrodzenia chorobowego można dokonać wspomnianych potrąceń?
Dokonaliśmy pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Okres tego wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jak ustalić do kiedy pracownik powinien zgłosić swój sprzeciw wobec nowych warunków pracy?
Pracownicy socjalni otrzymują dodatek za pracę w terenie w stałej miesięcznej wysokości. W maju, na skutek nowelizacji przepisów ustawy o pomocy społecznej, dodatek ten podniesiono z 250 zł do 400 zł. Jak obliczyć dodatek za maj, skoro nowa kwota obowiązuje od 30 maja ? Wynagrodzenia są wypłacane 10 czerwca.
Mamy podpisaną umowę z placówką medycyny pracy znajdującą się w sąsiedniej miejscowości. Pracownicy jeżdżą tam na badania kontrolne lub okresowe. W jaki sposób rozliczać im te wyjazdy – czy jako podróż służbową?
Pracownica okazała zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Ponieważ jest wynagradzana prowizyjnie i często pracuje w godzinach nadliczbowych złożyła oświadczenie, że chce dalej pracować w takim czasie jak dotychczas. Czy możemy uhonorować takie pismo i zlecać jej więcej godzin?
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy jeżeli w dwóch miesiącach tego okresu liczba godzin do przepracowania będzie niższa, a w kolejnym wyższa niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca, to mogą wystąpić nadgodziny jeśli godzinowo czas pracy dla tego okresu rozliczeniowego się zgadza?
Jesteśmy jednostką samorządową. Jednemu z pracowników kończy się okres zasiłkowy i najprawdopodobniej przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne. Czy za okres pobierania tego świadczenia przysługuje dodatek stażowy tak jak w przypadku zasiłku chorobowego?
Zatrudniony przez nas pracownik od lat prowadzi własną działalność gospodarczą. Działa w tej samej branży co zakład pracy. Czy można zobowiązać go do powstrzymania od wykonywania tych samych czynności by nie konkurował z pracodawcą i nie pozbawiał go lub nie ograniczał ilości zleceń? Jeżeli tak, to w jaki sposób to uregulować? Czy przysługuje mu jakieś dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?
Pracownik serwisowy jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek, po 8 godzin), z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. 1 maja (sobota) pracował przez 10 godzin przy awarii maszyny. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Temu pracownikowi w zamian został udzielony dzień wolny 4 maja. Czy oprócz tego należy mu się jeszcze jakaś rekompensata?
Pracownik, uczestnik PPK jest zatrudniony u nas na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem 1500 zł. Poza tym, ma jeszcze zawartą umowę zlecenia z innym podmiotem i tam uzyskuje ok. 3000 zł wynagrodzenia. Czy ma prawo złożyć deklarację w sprawie obniżenia wpłaty na PPK np. do 1%?
Wypłacamy wynagrodzenia 25. dnia każdego miesiąca. Jeden z pracowników po pobraniu pełnej pensji za marzec, odbywał kwarantannę w okresie od okres od 29 marca do 11 kwietnia. Jak rozliczyć marzec i kwiecień?