0
874
Grupa pracowników działu marketingu została skierowana na szkolenie, które częściowo będzie się odbywać poza godzinami pracy. Czy czas szkolenia po godzinach będzie traktowany jak czas pracy, za który trzeba będzie pracownikom zapłacić jak za nadgodziny?
Odpowiedź
Tak, jeśli było to szkolenie obowiązkowe, na polecenie pracodawcy.
Uzasadnienie
Kodeks pracy nie określa kiedy i jakie szkolenia są zaliczane do czasu pracy, poza szkoleniem z zakresu bhp. Aby ocenić, czy dane szkolenie innego rodzaju powinno być zaznaczone w ewidencji jako czas pracy należałoby wyjść od tego, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Co prawda trudno uznać, że czas szkolenia to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, gdyż nie jest to czas wykonywania pracy. Jednak przyjmuje się, że zaliczeniu do czasu pracy powinny podlegać te szkolenia, które są niezbędne do wykonywania umówionej pracy lub służą podniesieniu kwalifikacji wymaganych dla danego rodzaju pracy.
Można więc podzielić szkolenia na dwie grupy: zaliczalne i niezaliczalne do czasu pracy. Oczywiście chodzi tu o czas kursu wykraczający poza normalne godziny pracy pracownika.
Do czasu pracy powinny być zaliczone szkolenia:
- obowiązkowe, z polecenia pracodawcy
- stanowiskowe, związane bezpośrednio z charakterystyką danego stanowiska pracy
- jeżeli wewnętrzne przepisy ustalone przez pracodawcę tak stanowią (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy, umowa o pracę).
Poza czasem pracy powinny natomiast pozostawać szkolenia:
- dobrowolne, w których pracownik może, ale nie musi uczestniczyć;
- podnoszące ogólne kwalifikacje, wiedzę pracownika przydatną nie tylko w konkretnej firmie, a obie strony uzgodniły udział w takim szkoleniu poza godzinami pracy pracownika.
Podstawa prawna: art. 128 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).
