Odpowiedź
Nie. Za czerwiec pracownik ma prawo wyłącznie do zasiłku opiekuńczego za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem, oraz do wynagrodzenia chorobowego na podstawie Kodeksu pracy. Wynagrodzenie za pracę nie przysługuje, gdyż pracy faktycznie nie świadczył.
Uzasadnienie
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną, a za czas jej nieświadczenia - tylko jeśli przepisy prawa tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy). Jednym z takich okresów niewykonywania pracy, ale płatnych jest okres niezdolności do pracy z powodu choroby, a także czas sprawowania opieki nad dzieckiem chorym do 14. roku życia lub zdrowym do 8 lat, w razie nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola czy żłobka.
Wynagrodzenie chorobowe, a także zasiłek choroby bądź opiekuńczy przysługują za wszystkie dni orzeczone, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości ma to do siebie, że przysługuje niezależnie od liczby dni przypadających do przepracowania w danym miesiącu. W związku z tym, że zasiłek (wynagrodzenie chorobowe) przysługuje w wysokości 1/30 za każdy dzień, o tę samą część pomniejszane jest wynagrodzenie za pracę za miesiąc z niezdolnością do pracy czy opieką nad dzieckiem.
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Tak samo oblicza się wynagrodzenie za miesiąc z zasiłkiem z ubezpieczenia społecznego. Jednak „przepracowana część miesiąca” to część (choćby 1 dzień) okresu pracy zgodnie z wymiarem obowiązującym pracownika, a nie część nieobjęta zwolnieniem lekarskim czy też wnioskiem o zasiłek opiekuńczy. W związku z tym, skoro w danym miesiącu pracownik nie przepracował ani jednego dnia nie ma części przepracowanej a tym samym brak przesłanek do wypłaty wynagrodzenia.
Podstawa prawna: art. 80, art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
