87
Pracownik ma w umowie o pracę wpisane wynagrodzenie minimalne 2600 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymuje również premie zmienne do 30% podstawy. Czy jeśli od nowego roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2 800 zł, będzie można pozostawić pracownikowi pensję 2 600 zł i do tego wypłacać premie?
Odpowiedź
Tak. Premia może być dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który wraz z wynagrodzeniem zasadniczym zapewni pracownikowi co najmniej stawkę minimalną obowiązującą w 2021 r.
Uzasadnianie
Co roku od 1 stycznia rośnie wynagrodzenie minimalne z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Z zapowiedzi wynika, że może to być 2800 zł miesięcznie.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, ale bez:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodat...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
