Pracownik ma w umowie o pracę wpisane wynagrodzenie minimalne 2600 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymuje również premie zmienne do 30% podstawy. Czy jeśli od nowego roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2 800 zł, będzie można pozostawić pracownikowi pensję 2 600 zł i do tego wypłacać premie?
Odpowiedź
Tak...