0
902
Pracownik ma w umowie o pracę wpisane wynagrodzenie minimalne 2600 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymuje również premie zmienne do 30% podstawy. Czy jeśli od nowego roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2 800 zł, będzie można pozostawić pracownikowi pensję 2 600 zł i do tego wypłacać premie?
Odpowiedź
Tak. Premia może być dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który wraz z wynagrodzeniem zasadniczym zapewni pracownikowi co najmniej stawkę minimalną obowiązującą w 2021 r.
Uzasadnianie
Co roku od 1 stycznia rośnie wynagrodzenie minimalne z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Z zapowiedzi wynika, że może to być 2800 zł miesięcznie.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, ale bez:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Zatem, wynagrodzenie minimalne niekoniecznie musi wysokością odpowiadać wynagrodzeniu zasadniczemu, jeśli poza nim są jeszcze inne składniki takie jak premie, nagrody czy dodatki (poza wyłączeniami). Istotne by łącznie miesięcznie pracownik otrzymał nie mniej niż minimum płacowe za przepracowany miesiąc, niezależnie od kwalifikacji czy stażu pracy czy systemu wynagradzania. By premia zapewniła pracownikowi minimalną stawkę nie może być niższa niż 8% wynagrodzenia zasadniczego, tj. 208 zł. Wówczas łącznie z podstawą wynagrodzenie wyniesie 2808 zł.
Podstawa prawna: art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 z późn.zm.).
