0
974
Nasz pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W związku z covid-19 jego wynagrodzenie zostało obniżone o 20% i wynosi obecnie 3360 zł (przed obniżką 4200 zł). Oświadczył, że ma na utrzymaniu nastoletnie dziecko. Jak ustalić dla niego potrącenie i kwotę wolną ? W tym roku stosowana była kwota 1920,62 zł.
Odpowiedź
Kwota wolna od potrąceń wynosi po podwyższeniu 2400,78 zł.
Uzasadnienie
Mamy tu do czynienia z zupełnie nowym rozwiązaniem wprowadzonym kolejną wersją specustawy zwanej tarczą 3.0. Stanowi ona, że jeżeli z powodu podjętych na terytorium Polski działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty określone w art. 871 § 1 Kodeksu pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu.
Przez członka rodziny należy rozumieć:
- małżonka albo rodzica wspólnego dziecka oraz
- dziecko w wieku do 25. roku życia, a także dziecko, które ukończyło 25. rok życia legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności, jeżeli w związku z tą niepełnosprawnością przysługuje świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w ustawie z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 111), albo zasiłek dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów (Dz.U. z 2017 r. poz. 2092 oraz z 2019 r. poz. 1818).
„Dzieckiem” jest dziecko własne pracownika, dziecko współmałżonka, a także dziecko rodzica wspólnego dziecka. Do członków rodziny nie zalicza się dziecka pozostającego pod opieką opiekuna prawnego, dziecka pozostającego w związku małżeńskim, a także pełnoletniego dziecka posiadającego własne dziecko.
Jeżeli pracownik zadeklarował, że ma na utrzymaniu niepełnoletnie dziecko, to ma prawo do podwyższenia kwoty wolnej o 25% czyli do kwoty:
1920,62 zł + (1920,62 zł x 25%) = 2 400,78 zł
Podstawa prawna: art. 52 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 875); art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
