0
1155
Przegraliśmy w sądzie pracy w I instancji sprawę, którą wniósł do sądu nasz były pracownik. Żądał on zasądzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej.
W wyroku sąd nakazał wypłatę części przyznanego odszkodowania. Czy od wskazanej przez sąd sumy powinniśmy naliczyć składki ZUS i podatek?
ODPOWIEDŹ
Zasądzane przez sądy pracy odszkodowania z powodu dyskryminacji podlegają oskładkowaniu, są jednak wolne od podatku.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 183d ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Kluczową kwestią przy ustalaniu czy dane świadczenie ma podlegać oskładkowaniu jest ustalenie czy dane świadczenie stanowi przychód ze stosunku pracy.
Zgodnie z art.12 ust.1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Warto zaznaczyć, że do zakwalifikowania danego świadczenia jako przychód ze stosunku pracy nie ma znaczenia czy to świadczenie jest wypłacane pracownikowi jeszcze w trakcie trwania umowy o pracę czy później, innymi słowy kluczowy jest związek miedzy świadczeniem i jego źródłem w relacji pracownik-pracodawca.
Niewątpliwie z tych wszystkich powodów, odszkodowanie z tytułu dyskryminacji stanowi przychód ze stosunku pracy.
Jednocześnie ustawodawca w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, przewidział, że pomimo że odszkodowanie z tytułu dyskryminacji stanowi przychód ze stosunku pracy, to o ile źródłem obowiązku jego wypłaty jest wyrok lub ugoda sądowa, odszkodowanie takie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.
W związku z tym nie muszą Państwo odprowadzać zaliczki na podatek.
Podobnego wyłączenia ustawodawca nie przewidział jednak w zakresie składek ZUS. Zgodnie z art. 18 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe stanowi przychód z tytułu zatrudnienia w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Konieczne jest także odprowadzenie składki zdrowotnej bowiem w myśl art. 81 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podstawa prawna: art. 183d ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); art. 12 ust. 1, 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 Nr 1509 z póżn.zm.); art. 18 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 Nr 1778 z póżn.zm.); art. 81 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity Dz.U. z 2008 nr 164, poz. 1027 z późn.zm.).
