Odpowiedź
Prawo pracy nie zabrania zatrudniania osób w tzw. wieku ochronnym (przedemerytalnym) na czas określony. Jednak przy takim zatrudnieniu należy pamiętać, że pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy zawartej na czas oznaczony.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Ten zakaz, wcześniejszego wypowiedzenia umowy, dotyczy tylko umów o pracę, zarówno zawartych na czas nieokreślony i czas oznaczony.
Należy pamiętać, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony podlega ochronie przedemerytalnej, nawet jeżeli zawarta umowa wygasa przed osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego (wyr. Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2014 r., sygn. II PK 50/14).
WAŻNE: Zatrudnienie pracownicy, w okresie ochronnym, na czas określony skutkować będzie brakiem możliwości wypowiedzenia tej umowy przez pracodawcę.
W okresie ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem definitywnym oraz wypowiedzeniem zmieniającym (art. 39 k.p.) dopuszczalne jest tylko rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, albo możliwa jest zmiana istotnych warunków pracy i pracy, ale wyłącznie w okolicznościach wymienionych w art. 43 k.p., bądź wszczęcie odrębnej procedury dyscyplinarnej za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej, która zakończyła się umorzeniem. (wyrok Sądu Najwyższego z 30 maja 2017 r.; sygn. akt II PK 129/16).
Podstawa prawna: art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
