Jak stosować limit 3/33 zatrudnienia terminowego po przejęciu pracowników

Aktualizacja: 24 sierpnia 2024 30 marca 2021

Pracodawca przejmuje część innego zakładu pracy wraz z pracownikami. Niektórzy z nich są zatrudnieni na czas określony. Czy powinien wobec nich stosować limity 33 miesięcy i 3 umów, które obowiązywały u poprzedniego pracodawcy, czy liczyć je od nowa?

ODPOWIEDŹ
Pracodawca przejmujący...

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Sprawdź

Jak stosować limit 3/33 zatrudnienia terminowego po przejęciu pracowników

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Przypisy

Podobne artykuły:

Jak stosować limit 3/33 zatrudnienia terminowego po przejęciu pracowników

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Przypisy

Podobne artykuły:

Kiedy aneks do umowy o pracę, a kiedy wypowiedzenie zmieniające?

Czym różni się umowa o pracę od umowy B2B?

Czy istnieje bezwzględny obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy w trybie art. 53 k.p.?

Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę?