Nowo zatrudniony pracownik nie dysponuje świadectwami pracy od poprzednich pracodawców. Przedłożył nam inne dokumenty. Czy ustalając staż pracy pracownika uprawniający go do określonych świadczeń i dodatków do wynagrodzenia musimy dysponować świadectwami pracy pracownika, czy powinniśmy i możemy uwzględnić również inne dokumenty?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny zgłosił, że chce przejść na emeryturę. Zatrudniam tego pracownika na 3/4 etatu. Pracownik ten pracuje, także w inne firmie na 1/3 etatu. Który z pracodawców ma obowiązek wypłacenia temu pracownikowi odprawę emerytalną?
Prowadzę działalność gospodarczą w branży budowlanej. Zatrudniam pracowników. Praca wykonywana jest w różnych warunkach atmosferycznych. Zdarza się często, że pracownicy chorują. Niemniej wśród pracowników są też takie osoby, które wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim?
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowela, zakłada m.in. wzrost wynagrodzeń dla rodzin zastępczych oraz większe przywileje w urlopach dla rodziców adopcyjnych.
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają ustawowo zagwarantowanego prawa do wypoczynku. Zdaniem związkowców brak takiej regulacji może stanowić zaniechanie ustawodawcze. Brak ochrony prawnej osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej jest naruszeniem istoty konstytucyjnego prawa do wypoczynku - uważa RPO, dlatego skierował do minister Marleny Maląg wystąpienie dotyczące możliwości wprowadzenia zmian w przepisach w tym zakresie
Zamierzamy podnieść pracownikowi wynagrodzenie za pracę. Czy jest obowiązek zmiany umowy o pracę, a jeśli tak, to czy musimy wręczać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy aneks?
Nasz zakład pracy przejął grupę pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W firmie przejętej jeden z pracowników był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po tym czasie zatrudniono go na umowę na czas określony na 33 miesiące przy czym przed przejęciem przepracował tam 29 miesięcy. Czy jeśli już upłynie mu ten okres można podpisać kolejną umowę czasową czy już bezterminową?
Zakupiliśmy grupie naszych pracowników kurs językowy w formie on-line. Pracownicy w dowolnym dla siebie czasie i miejscu mogą przerabiać poszczególne lekcje opłaconego przez pracodawcę kursu. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników uczestniczących w kursie do potwierdzenia jego ukończenia – zdania egzaminu on-line? Nie chcemy zobowiązywać pracowników do pozostawania w zatrudnieniu po zakończenia kursu. Czy taki kurs jest formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników?
W związku z kłopotami naszej firmy, nasi pracownicy otrzymali polecenie wykonywania pracy zdalnej. Jeden z pracowników odmówił wykonywania swojej pracy w takiej formie, pomimo, iż jej charakter jest zgodny z takim trybem pracy. Czy odmowa pracownika może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę temu pracownikowi?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające 16 sierpnia 2022 r. Przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Do kiedy pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy? W jaki sposób liczyć termin połowy okresy wypowiedzenia tego pracownika?
Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, w treści której – obok szeregu jednostkowych rozwiązań mających na celu uproszczenie niektórych procedur – znalazła się także poprawka umożliwiająca uruchomienie programu wsparcia przedsiębiorców działających przy granicy z Białorusią, którym wciąż nie zrekompensowano w pełni strat poniesionych w wyniku wprowadzenia na tym obszarze zakazu przebywania.
Trwa pilotażowy program „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy”, który prowadzi Jobs First na zlecenie Konfederacji Lewiatan – jego celem jest ułatwienie znalezienia pracy obywatelom Ukrainy przybyłym do Polski po wybuchu wojny. Efektem projektu ma też być wsparcie przedsiębiorców w zatrudnianiu uchodźców - pakiet praktycznych informacji, porad prawnych i wskazówek.