Odpowiedź
O zasadności oraz skuteczności zwo...
TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.
Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych musi zostać udowodnione
Jeden z naszych pracowników świadomie przekazał poufne informacje naszej firmy osobie, która nie jest naszym pracownikiem. Czy takie postępowanie uzasadnia zwolnienie tego pracownika w trybie dyscyplinarnym? Jako podstawę zwolnienia chcemy wskazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
