Chcemy zatrudnić nauczyciela, który ma „stary” stopień nauczyciela kontraktowego. Na jakiej podstawie powinniśmy go zatrudnić?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny wynoszący dwa miesiące. Niestety, okazało się, że nie sprawdza się on na swoim stanowisku. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę i nie czekać do momentu, aż się rozwiąże wraz z upływem okresu, na jaki była zawarta. Czy istnieje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
Zmarł wieloletni pracownik. Jakie obowiązki ma pracodawca w związku ze śmiercią pracownika? Co się dzieje z jego wynagrodzeniem?
Zamierzamy zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę, która dwa lata temu wykonywała u nas pracę na podstawie umowy-zlecenia. Czy w takim wypadku w skierowaniu na badania wstępne w medycynie pracy mogę podać numer PESEL, a nie datę urodzenia, ponieważ posiadam ten numer z umowy-zlecenia tej osoby?
Pracownik nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Nie wpłynęło także żadne zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do pracy. Możliwe, że pracownik nie przyszedł do pracy, ponieważ kilka dni wcześniej złożył wniosek o urlop wypoczynkowy poza planem urlopowym, który nie został zaakceptowany przez przełożonego. Jego znajoma z pracy poinformowała, że nie ma również kontaktu z kolegą, ale w mediach społecznościowych widziała, że pracownik wyjechał na wakacje za granicę. Pracownik jest zatrudniony na kluczowym stanowisku, jego nieusprawiedliwiona nieobecność zakłóca tok pracy, jej organizację oraz spowodowała konieczność zlecenia innym pracownikom pracy w nadgodzinach. Czy możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.? Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pisemne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru? Czy jako przyczynę uzasadniającą rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym można podać nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która trwa dopiero kilka dni?
Pod koniec kwietnia Polski Fundusz Rozwoju podsumował pierwszy ponowny automatyczny zapis do PPK, który nastąpił na początku 2023 r. Zgodnie z nowymi danymi do PPK przystąpiło 718 000 nowych osób, w związku z czym łącznie w PPK oszczędza obecnie ok. 3,3 mln osób. Natomiast wartość aktywów PPK osiągnęła już poziom 15 mld zł.
PPK stają się coraz powszechniejsze, zwłaszcza po przeprowadzeniu na początku 2023 r. pierwszego ponownego automatycznego zapisu. W programie uczestniczy już 3,3 mln osób. W związku z tym procedura wypłaty transferowej w ramach art. 19 ustawy o PPK, która jest związana z zatrudnieniem nowej osoby, będzie mogła coraz częściej zaistnieć. Co ważne, w ramach zeszłorocznej nowelizacji ustawodawca wprowadził ważne poprawki, na które warto zwrócić uwagę.
Jakie elementy powinna zawierać umowa na okres próbny oraz na jaki okres można ją zawrzeć po zmianach, które weszły 26 kwietnia 2023 r.?
Jeden z naszych pracowników dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu go z pracy i przed rozpoczęciem pracy wręczył mu zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik zareagował nerwowo i natychmiast opuścił firmę. Jak należy potraktować opuszczenie pracy przez pracownika w ostatnim dniu jego pracy? Czy ma on prawo do wynagrodzenia za ten dzień?
Zawieram z pracownikami umowę o pracę na okres próbny. Po okresie próbnym niektórych pracowników zatrudniam na czas określony. Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony, mam obowiązek uzasadniać wypowiedzenie?
Czy po umowie na okres próbny należy pracownikowi wystawić świadectwo pracy? Jeden z naszych pracowników kończy swoją umowę o pracę na okres próbny. Planujemy jednak kontynuować zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas określony.
Jeden z naszych pracowników planuje wyjazd za granicę celem podjęcia innej pracy. Jest u nas zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony i nasz pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy tego pracownika na mocy porozumienia stron. Pracownik planuje złożyć wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie pracownika musi posiadać uzasadnienie, które przez pracodawcę zostanie ocenione?