254
W obecnie obowiązującym stanie prawnym nie ma możliwości wprowadzenia wydłużonego - 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w regulaminie pracy.
Regulacja wprowadzonego w b.r. do kodeksu pracy art. 150 §3, jest przejrzysta: „przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, ustala się:
1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a”.
Ustawodawca celowo pomija w treści normy art.150 §3 regulamin pracy. Wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego jest poważną ingerencją w metody rozliczania czasu pracy. Toteż ustawodawca przewidział, że tak dalece idące zmiany można wprowadzić albo w układzie albo w porozumieniu. Odnosząc się do regulacji kodeksu pracy o zawieraniu układów, porozumień i regulaminów, to nie ulega...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
