ODPOWIEDŹ
W zaistniałej sytuacji pracownik będzie przebywał krócej na urlopie wypoczynkowym o jeden dzień, czyli poniedziałek 8 stycznia, który dla wszystkich pracowników stał się dniem wolnym od pracy. Urlop dla tego pracownika rozpocznie się dopiero we wtorek, 9 stycznia.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 154 2 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: k.p.) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Należy pamiętać, że przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. W Kodeksie pracy nie ma przepisu nakazującego wprost, że w sytuacji jak ta opisana w pytaniu, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień urlopu. Wynika to pośrednio z zapisu art. 130 § 1 i 2 k.p. Mianowicie obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
WAŻNE: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Pracownik 8 stycznia będzie mieć dzień wolny od pracy za święto (dzień ustawowo wolny od pracy) przypadające w sobotę, a wiec ten dzień nie jest dla niego dniem pracy i w konsekwencji w tym dniu nie będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Ta niemożność przebywania tym dniu na urlopie wynika właśnie z art. 1542 § 1 k.p.
Radosław Stępień
Adwokat, Radca prawny
Podstawa prawna: art. 130, art. 1542 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn.zm.).
