Udzieliliśmy pracownicy w ciąży 4 godz. zwolnienia od pracy na badanie lekarskie, które nie mogło być przeprowadzone poza godzinami pracy. Powstał spór czy wynagrodzenie mieści się w jej pensji zasadniczej, czy też należy je osobno policzyć. Jaka jest prawidłowa odpowiedź?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Dotychczas w umowach o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika umieszczaliśmy jego nazwisko. Ta praktyka była zgodna z wyjaśnieniami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Jednak teraz zmieniła się interpretacja i nazwisk zastępowanych pracowników wpisywać nie wolno. Jak zatem sformułować postanowienia umowy, aby nie było wątpliwości, na jaki okres została zawarta?
Od 1 grudnia 2020 r. pracodawca może otrzymać grzywnę, zatrudniając dłużnika alimentacyjnego „na czarno” albo płacąc mu „pod stołem”. Do 31 grudnia 2020 r. ma obowiązek przejrzeć dane osobowe zebrane dla ZFŚS i skorygować odpisy. Od 1 stycznia 2021 r. będzie musiał informować ZUS o zawartych umowach o dzieło.
W lipcu zawiesiliśmy działalność ZFŚS na okres stanu zagrożenia epidemicznego i epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19. Czy obejmuje ono również rok 2021?
Nauczyciel zatrudniony w samorządowej szkole podstawowej zapytał, czy może wystąpić z wnioskiem o urlop na żądanie poza okresem ferii zimowych i letnich. Uzyskał negatywną odpowiedź, lecz on nie daje za wygraną, twierdząc, że znalazł pozytywne dla siebie interpretacje. Kto ma rację?
Pracownik urzędu gminy choruje od 3 miesięcy i niw wiadomo, kiedy wróci do pracy. Na czas jego nieobecności została zatrudniona inna osoba, która w grudniu uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Czy pracownikowi na zastępstwie należy ją wypłacić?
Mamy dwóch pracowników młodocianych na umowach o pracę w celu nauki zawodu, które trwały 36 miesięcy. Jeden z nich nie zdał do następnej klasy, więc przedłużyliśmy zatrudnienie o kolejne 12 miesięcy. Z drugim, który zakończył kształcenie, zawarliśmy zwykłą umowę o pracę na czas określony. Zastanawiamy się jednak, czy nie powinna to być umowa bezterminowa.
Od 1 stycznia płaca minimalna osób zatrudnionych na pełnym etacie wzrośnie z 2600 zł do 2800 zł. Podwyżka o 200 zł zwiększy również świadczenia, które są ustalane od tej kwoty. Oznacza też realnie wyższe wypłaty dla pracowników wynagradzanych na poziomie ustawowego minimum, bez względu na wymiar czasu pracy.
Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudniającą obecnie 48 osób, lecz na 30 czerwca 2019 r. mieliśmy 53 zatrudnionych. Czy mimo obniżenia tej liczby musimy zawrzeć umowy związane z PPK, a jeśli tak, to do kiedy powinniśmy wykonać ten obowiązek?
Korzystaliśmy przez 3 miesiące z dofinansowania do wynagrodzeń części pracowników z obniżonym wymiarem czasem pracy ze środków FGŚP. Czy możemy zawnioskować o takie wsparcie na pracowników nowo zatrudnionych oraz tych, których nie objęło czasowe zmniejszenie etatu?
Od 1 września 2020 r. po raz pierwszy zatrudniliśmy pracowników młodocianych. Od tego dnia zaczęły obowiązywać nowe stawki minimalne wynagrodzenia. Czy po każdym kwartale musimy zmieniać ich umowy o pracę, jeśli określają wysokość przysługującego im wynagrodzenia na poziomie minimalnym, nie wskazując żadnych konkretnych kwot?
Pracodawca stosujący monitoring wizyjny może nagrywać obraz, lecz nie dźwięk. Jeśli zamierza wykorzystać prywatny mail pracownika w celach służbowych, musi mieć jego zgodę. W jego kompetencjach nie mieści się nakazywanie mierzenia temperatury.