Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w niedzielę, czyli dniu wolnym od pracy. Czy pracodawca powinien ją wypłacić w poprzedzający piątek czy w następujący po niej poniedziałek?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Pracownik skierowany do odbycia kwarantanny z uwagi na podejrzenie zarażenia się koronawirusem pyta, czy może wystąpić o urlop wypoczynkowy na ten okres, bo nie chce tracić finansowo. Oświadczył, że nie zamierza w tym czasie pracować zdalnie. Czy możemy mu odpowiedzieć, żeby złożył wniosek urlopowy?
Pracodawca przejmuje część innego zakładu pracy wraz z pracownikami. Niektórzy z nich są zatrudnieni na czas określony. Czy powinien wobec nich stosować limity 33 miesięcy i 3 umów, które obowiązywały u poprzedniego pracodawcy, czy liczyć je od nowa?
Pracodawca, którego sytuacja finansowa wskutek Covid-19 jest trudna, a pomoc na podstawie przepisów antycovidowych jej nie poprawia, ma inne narzędzie do wykorzystania. Może zawiesić wewnątrzzakładowe lub umowne postanowienia płacowe.
Do 30 kwietnia 2021 r. można wystąpić o zwolnienie ze składek ZUS, a do 31 maja br. o dotację na bieżące koszty. O świadczenie postojowe wolno się ubiegać w dowolnym czasie. Dla każdego z tych instrumentów zmieniły się też warunki ich przyznania.
Szkoła samorządowa prowadziła nabór na stanowisko głównego księgowego, kilkakrotnie go powtarzając, lecz nikt się nie zgłosił. Czy dopuszczalne jest w tej sytuacji zawarcie umowy z firmą zewnętrzną na prowadzenie księgowości?
Czy w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego i epidemii 2 dni zwolnienia od pracy należy się wszystkim honorowym dawcom krwi, czy tylko ozdrowieńcom?
W zezwoleniu na pracę cudzoziemca jest zapisane, że ma być zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem nie niższym niż 2800 zł brutto miesięcznie. W dziale, w którym pracuje, będzie zmieniany system wynagrodzenia ze stałego miesięcznego na godzinowy. Czy wymaga to uzyskania nowego zezwolenia na pracę?
Przestój, kwarantanna, izolacja i zwolnienia lekarskie z powodu koronawirusa zmniejszają okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, bo nie są efektywną pracą. Świadczenia wypłacone za ich czas wyłącza się z podstawy trzynastki. Wlicza się natomiast płacę za pracę zdalną, w tym wykonywaną podczas odosobnienia.
Interwencyjny ośrodek preadopcyjny chce skorzystać z nowych rozwiązań prawnych (np. zmiana rozkładu czasu pracy) w zakresie organizacji pracy, wprowadzonych na czas pandemii. Na które z nich musi uzyskać zgodę pracowników?
Do 31 marca 2021 r. trzeba złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, zwolnienie ze składek ZUS i dotację na bieżące koszty. Nie ma terminu na ubieganie się o ponowne świadczenie postojowe. Kto może wystąpić o takie wsparcie?
Pracownik pracuje zdalnie. Z tego powodu zamiast osobiście przysłał mailowo wniosek o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. Jest to plik pdf, który stanowi skan wniosku z oryginalnym podpisem. Czy pracodawca może przyjąć wniosek złożony w tym trybie? Dodam, że nie określiliśmy formy składania różnych wniosków podczas wykonywania pracy zdalnej.