Nauczyciel dyplomowany jest opiekunem stażu od 1 września 2020 r. Nauczyciel, którym się opiekuje, w drugim tygodniu lipca 2021 r. złożył prośbę o rozwiązanie stosunku pracy 31 sierpnia 2021 r za porozumieniem stron (szkoła zgodziła się na ten tryb i termin), informując, że porzuca zawód nauczyciela i definitywnie przerywa staż. Kiedy ustaje prawo nauczyciela dyplomowanego do dodatku z racji pełnienia funkcji opiekuna stażu?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, w związku z czym przysługuje mu do końca tego roku kalendarzowego 16 dni urlopu wypoczynkowego. 5 lipca br. złożył wniosek o udzielenie całej tej puli w sierpniu br. Czy możemy odmówić, jeśli tak długa nieobecność zdezorganizuje pracę pozostałych pracowników?
Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika w stopniu umiarkowanym, którego ważność miała ustać 30 czerwca 2021 r., zostało automatycznie wydłużone na podstawie przepisów antykoronawirusowych. Tego samego dnia upłynęła ważność zaświadczenia lekarskiego, pozwalającego stosować do tego pracownika powszechne zamiast skróconych normy czasu pracy. Pracownik nie przedstawił nowego, twierdząc, że dotychczasowe zachowuje aktualność na takich samych zasadach, jak o orzeczenie o niepełnosprawności. Pracodawca jest odmiennego zdania, stąd od 1 lipca 2021 r. stosuje wobec niego obniżone normy czasu pracy. Czy postępuje prawidłowo?
Pracodawca zatrudnia blisko 50 pracowników. Dla większości z nich zmienia warunki płacy, obniżając pensje zasadnicze i wprowadzając system prowizyjno-premiowy. Siedem osób odmówiło przyjęcia nowych zasad wynagradzania, w efekcie czego ich stosunki pracy rozwiążą się 30 września 2021 r. Jeden z tych pracowników wystąpił o zakończenie zatrudnienia w trybie porozumienia stron 31 sierpnia br. Czy należy mu wypłacić, podobnie jak pozostałym odchodzącym, odprawę ekonomiczną?
Stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii z powodu Covid-19 nie zwalnia pracodawcy z dofinansowania do wypoczynku osób zatrudnionych lub wypłaty świadczenia urlopowego. Jednak pod warunkiem, że nie zawiesił wykonywania obowiązków wynikających z regulacji o zfśs na podstawie przepisów antycovidowych.
Nauczyciel jest zatrudniony w miejskim przedszkolu specjalnym. Wszystkie dzieci z grupy, którą się opiekuje musiały odbyć równocześnie kwarantannę. Czy za ten czas należy mu się dodatek trudnościowy, jeśli stawiał się w pracy i był gotowy do jej wykonywania?
Nauczyciel samorządowej szkoły podstawowej będzie pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez całe wakacje. Z tego powodu uzyska prawo do urlopu uzupełniającego. Czy należy go udzielić w całości bezpośrednio po powrocie nauczyciela do pracy?
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 7 do 30 czerwca 2021 r. Nie zamierzamy zawierać kolejnej umowy o pracę. Była to dla niego pierwsza praca w życiu. Czy należy mu się za ten okres urlop wypoczynkowy?
Przepisy antykoronawirusowe nie ograniczyły przyjmowania do pracy na sezon młodocianych, cudzoziemców i „zwykłych” pracowników. Nie zmodyfikowały warunków, na jakich może to nastąpić. Wyjątek dotyczy obcokrajowców przebywających już w Polsce.
Pracownik przechodził Covid-19 i wciąż odczuwa skutki tej choroby, co przekłada się na jego pracę. Często popełnia błędy, których nie jest w stanie poprawić, więc dokonują tego inni pracownicy. Zastanawiamy się, czy jest zdolny do świadczenia dotychczasowej pracy. Czy można tę wątpliwość rozwiać, kierując go na badania kontrolne, mimo że jego nieobecność z powodu wymienionej choroby nie trwała 30 dni?
Prowadzący sklepki w placówkach oświatowych mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeń, zwolnienie ze składek ZUS, świadczenie postojowe i dotację na bieżące koszty. Wnioski powinni składać najpóźniej do 30 września 2021 r.
Współczynnik pracy, od którego zależy wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych wzrósł z początkiem lipca. Jednak różnice w jego poprzedniej i nowej wysokości nie są duże.