Urząd administracji ma obowiązek obsadzania wolnych stanowisk w korpusie służby cywilnej w trybie otwartego naboru. Przysługuje mu również prawo przyjęcia na dane stanowisko innego kandydata z listy finałowych uczestników, jeśli poprzednio wybrana osoba odeszła w ciągu 3 miesięcy od nawiązania z nią stosunku pracy. Jak długo w tej sytuacji powinny być dostępne na naszej stronie internetowej dane kandydatów biorących udział w naborze na to stanowisko?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Pracownik złożył wniosek o zastosowanie wobec niego telepracy od początku maja 2020 r. z uwagi na sytuację rodzinną. Proponuje wykorzystywanie własnego sprzętu (laptop). Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić jego prośbę?
Pracodawca, będący płatnikiem zasiłków, dokonuje potrąceń z tych świadczeń tylko w granicach określonych ustawowo. Musi też pozostawić pracownikowi kwotę wolną, której wartość zależy od rodzaju egzekwowanej należności i rokrocznie jest waloryzowana.
Żeby przeciwdziałać COVID–19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy zdalnej, czyli np. w domu. Takie uprawnienie przewiduje specustawa. Nie wymaga ono zgody zatrudnionego.
Pierwszą ratę odpisów podstawowych i fakultatywnych na zfśs, których wartość jest wyższa od ubiegłorocznych o ponad 20%, trzeba naliczyć i wpłacić do 31 maja 2020 r. Wzrósł także maksymalny poziom świadczenia urlopowego, wypłacanego raz w roku.
Za nauczycielkę A, która ze względu na zagrożoną ciążę była na zwolnieniu lekarskim, zatrudniliśmy nauczycielkę B, która również zaszła w ciążę i przebywała na tzw. chorobowym. Przyjęliśmy więc kolejnego nauczyciela C (mężczyzna) na umowę na zastępstwo za nauczycielkę A. Każda z umów na zastępstwo przewiduje jej rozwiązanie „z dniem poprzedzającym dzień powrotu do pracy zastępowanego nauczyciela nieobecnego w pracy z powodów usprawiedliwionych”. Nauczycielka A skróciła urlop macierzyński i wróciła do pracy, lecz faktycznie jej nie podjęła, bo wykorzystywała urlop wypoczynkowy. W jego trakcie przedstawiła zaświadczenie lekarskie o następnej ciąży i nowe zwolnienie lekarskie. Nauczyciel C wciąż za nią wykonuje pracę (podpisaliśmy aneks do umowy od dnia urlopu wypoczynkowego nauczycielki A), a nauczycielce B przedłużyliśmy umowę do dnia porodu. Gdy się odbył, wystawiliśmy świadectwo pracy, ale nauczycielka B odmawia jego odebrania. Czy ma rację twierdząc, że nadal jest zatrudniona? Dodam, że jesteśmy samorządową szkołą podstawową.
Pracownik tymczasowy był zatrudniony u jednego pracodawcy użytkownika na cały etat od 2 listopada 2019 r. do 31 stycznia 2020 r., a od 1 lutego – pracuje na 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego będzie mu przysługiwać do 16 marca (od tego dnia zamierza skorzystać z urlopu)?
Pracownik młodociany ukończy 18 lat w maju 2020 r., lecz nadal będzie u nas pracował na podstawie umowy o pracę. Kiedy powinniśmy zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK?
Pracownik w trakcie zatrudnienia wystąpił o rentę z powodu niezdolności do pracy i ją otrzymał, ale umowy o pracę nie rozwiązał. Teraz my zamierzamy wypowiedzieć mu umowę z powodu likwidacji pracodawcy, podobnie jak pozostałym 12 pracownikom. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić odprawę rentową?
Pracownicy sfery budżetowej, którzy przepracowali efektywnie cały ubiegły rok otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości. Jego część uzyskają natomiast ci, którzy chorowali, opiekowali się dziećmi do lat 14 czy zmieniali pracę z własnej inicjatywy. Ta część zostanie wyliczona proporcjonalnie do przepracowanego okresu, który musi wynosić minimum 6 miesięcy. Ale są wyjątki od tego wymogu.
Urząd gminy rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym po upływie 272 dni nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby i świadczenia rehabilitacyjnego, wysyłając pocztą swoje oświadczenie. Dwa tygodnie po otrzymaniu „zwrotki” odbioru naszego pisma, pracownik zgłosił gotowość powrotu do pracy, przedstawiając zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy. Czy musimy przyjąć ponownie tę osobę, jeśli stanowisko, które zajmowała przed chorobą zostało obsadzone w drodze awansu wewnętrznego?
Czy nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej na zastępstwo od 1 listopada 2019 r. do 31 stycznia nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed rozpoczęciem ferii zimowych, które w województwie dolnośląskim przypadają na 10–23 lutego 2020 r.