ODPOWIEDŹ
Zatrudniający na 30 czerwca 2019 r. minimum 50 osób jest objęty przepisami o PPK od 1 stycznia 2020 r. Umowę o zarządzanie PPK powinien był zawrzeć do 27 października 2020 r., a do 10 listopada 2020 r. – umowę o prowadzenie PPK.
UZASADNIENIE
Data objęcia danego podmiotu zatrudniającego ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa PPK) zależy od stanu zatrudnienia na konkretny dzień wskazany w jej art. 134 ust. 1 (patrz Tabela 1). Późniejsze zmiany liczby zatrudnionych, a zwłaszcza jej spadek poniżej ustawowego poziomu nie zwalniają danego zatrudniającego z obowiązku stosowania ustawy PPK.
Ważne
Terminy zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające minimum 50 osób według stanu na 30 czerwca 2019 r. zostały wydłużone o 6 miesięcy.
Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia objęcia go ustawą PPK, jeśli osoby zatrudnione nie złożą deklaracji o rezygnacji z wpłat na PPK. Ta zasada pierwotnie dotyczyła też zatrudniających co najmniej 50 osób według stanu na 30 czerwca 2019 r., lecz ze względu na stan zagrożenia epidemicznego/epidemii ogłoszony z powodu COVID–19 została w ich przypadku zmieniona. Ostateczna data została ustalona do 10. dnia miesiąca następującego po upływie 9 miesięcy, licząc od 1 stycznia 2020 r.
Tak wynika z art. 134 ust. 2 pkt 2 ustawy PPK zmienionego art. 54 tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID–19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. W efekcie wydłużył się też termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK. Przypada on bowiem nie później niż 10 dni roboczych przed upływem ostatecznego terminu na podpisanie umowy o prowadzenie PPK (art. 134 ust. 3 ustawy PPK).
| Faza wdrożenia |
Stan zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym | Data ustalenia stanu zatrudnienia | Data objęcia ustawą PPK | Ostateczna data zawarcia umowy: | |
| o zarządzanie PPK | o prowadzenie PPK | ||||
| I. | Co najmniej 250 osób | 31 grudnia 2018 r. | 1 lipca 2019 r. |
25 października 2019 r. | 12 listopada 2019 r. |
| II. | Co najmniej 50 osób | 30 czerwca 2019 r. | 1 stycznia 2020 r. | 27 października 2020 r. | 10 listopada 2020 r. |
| III. | Co najmniej 20 osób | 31 grudnia 2019 r. | 1 lipca 2020 r. |
27 października 2020 r | 10 listopada 2020 r. |
| IV. | Brak wymagań – u pozostałych zatrudniających | Brak ustawowego wskazania |
1 stycznia 2021 r. | 23 kwietnia 2021 r. | 10 maja 2021 r. |
| Brak wymagań – w jednostkach sektora finansów publicznych | 26 marca 2021 r. | 10 kwietnia 2021 r. | |||
Za przekroczenie granicznego terminu na zawarcie umowy o zarządzanie PPK podmiotowi zatrudniającemu grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego, a umowy o prowadzenie PPK – grzywna od 1 tys. do 1 mln zł (art. 106 i art.107 pkt 1 ustawy PPK).
Podstawa prawna: art. 106, art.107 pkt 1, art. 134 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1342); art. 54 ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568).
