Orzeczenie sądowe zastąpi świadectwo pracy. Cała lista zakazanych kryteriów dyskryminacyjnych nabierze otwartego charakteru. Odszkodowania za mobbing pracownik zażąda nie tylko po ustaniu, ale i podczas zatrudnienia.
Autor: Jadwiga Sztabińska
Czy pracownikowi zatrudnionemu w 2018 r. a zwolnionemu w 2019 r. przekazuje się informację o 50–letnim okresie przechowywania akt osobowych? Jaki obowiązuje okres przechowywania akt osobowych – 50 czy 10 lat – pracownika, który podjął pierwszą pracę w naszym zakładzie pracy w 2018 r. a od 1 stycznia 2019 r. podpisał kolejną umowę?
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – ognisko artystyczne. Realizuję zajęcia dla dzieci w wieku przedszkolnym i klas 1-3 np. rytmika, nauka gry na instrumentach i języka angielskiego, koncerty edukacyjne, szachy, karate, itp. Zatrudniam jako instruktorów nauczania osoby pozostające w stosunkach pracy w różnych instytucjach, osoby bez stałego miejsca zatrudnienia, osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz studentów. Do końca sierpnia 2018 r. wszyscy mieli umowy zlecenia.
Czy od 1 września 2018 r. osoby wymienione poniżej powinny pracować u nas na podstawie umowy o pracę czy cywilnoprawnej (zlecenia, w przypadkach muzyka grającego podczas koncertu – dzieło, a prowadzących działalność gospodarczą – o świadczenie usług rozliczaną fakturami):
-
osoba na etacie nauczyciela w innej placówce prowadzi u nas rytmikę 2 razy w tygodniu po 2 godziny,
-
muzyk na etacie w filharmonii prowadzi u nas naukę gry na instrumencie,
-
muzyk na etacie w filharmonii gra u nas w czasie koncertu edukacyjnego,
-
nauczyciel języka obcego niezatrudniony nigdzie, prowadzący własną działalność gospodarczą,
-
nauczyciel języka obcego na etacie w szkole i prowadzący własną działalność gospodarczą,
-
muzyk na etacie w filharmonii i w szkole u nas prowadzi naukę gry na instrumentach lub gra w koncertach edukacyjnych,
-
wykładowca akademicki na etacie w uczelni u nas prowadzi sporadycznie szkolenia doskonalenia nauczycieli 6 godzin jednorazowo lub 2 razy w roku,
-
student języka angielskiego u nas prowadzi zajęcia z języka angielskiego na umowę zlecenie, bo jeszcze nie jest nauczycielem,
-
instruktor tańca lub karate albo szachów nie mający etatu nauczyciela w szkole/przedszkolu,
-
nauczyciel na etacie w innej placówce oświatowej publicznej lub niepublicznej u nas prowadzi zajęcia z dziećmi w różnym wymiarze godzin w każdym miesiącu,
-
pracownik IPN po studiach historia z przygotowaniem pedagogicznym prowadzi wykład dla dzieci w przedszkolu niepublicznym?
Czy po każdej jednodniowej umowie o pracę z nauczycielem lub wykładowcą akademickim muszę wystawiać świadectwo pracy? Jak rozliczać urlop w przypadku umów o pracę na jeden dzień?
Czy po 1 października 2018 r. koszty autorskie w wysokości 50% stosuje się do wynagrodzenia nauczycieli akademickich za czas urlopu wypoczynkowego i innych urlopów, o których mowa w przepisach o szkolnictwie wyższym i nauce, a także do wynagrodzenia chorobowego nauczycieli akademickich i innych usprawiedliwionych nieobecności?
Podstawowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej obejmuje od 1 stycznia 2019 r. czas trwania zatrudnienia oraz kolejne 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ono rozwiąże się lub wygaśnie (art. 94 pkt 9b k.p.). Pracodawca stosuje go do stosunków pracy: