ODPOWIEDŹ
Zawarcie umowy o pracę na czas określony z byłym pracownikiem młodocianym, który był zatrudniony na 36–miesięcznej umowie w celu nauki zawodu jest prawidłowe. Terminowych umów pracowników młodocianych nie dotyczą bowiem limity 3/33.
UZASADNIENIE
Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony z pracownikiem młodocianym to wyjątek od zasady stosowania umów bezterminowych (art. 194 kodeksu pracy, dalej k.p.). Jest dozwolone wyłącznie w przypadkach wskazanych w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (dalej: rozporządzenie). Mianowicie, gdy pracodawca zatrudnia większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb. Taka umowa nie może trwać krócej niż okres kształcenia i nie dłużej niż 36 miesięcy, bo tyle wynosi maksymalny okres nauki zawodu (§ 9 rozporządzenia). Jej wydłużenie jest dopuszczalne o nie więcej niż 12 miesięcy tylko w sytuacji nieotrzymania przez młodocianego promocji do klasy programowo wyższej w celu ukończenia kształcenia (§ 12 ust. 1 rozporządzenia).
Z INTERPRETACJI URZĘDOWYCH: „(...) przepisy art. 251 Kodeksu pracy nie mają zastosowania do tej kategorii pracowników (młodocianych – przyp. autorki). Celem tych przepisów jest bowiem ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony (…). (stanowisko MRPiPS z 26 sierpnia 2020 r., Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19/2020).
Umowy terminowe zawierane z pracownikami młodocianymi w przedstawionych warunkach nie mieszczą się w tzw. limitach 3/33, o jakich mowa w art. 251 § 1 k.p., co potwierdza resort pracy. Przepis ten stanowi, że zatrudnienie terminowe nie może trwać dłużej niż 33 miesiące, a łączna liczba umów o pracę na czas określony to maksymalnie 3, natomiast przekroczenie tych limitów powoduje automatyczne przekształcenie zatrudnienia w bezterminowe.
Z kolei art. 251 § 4 k.p. zawiera listę przypadków, do których limity 3/33 nie mają zastosowania. Wprawdzie nie obejmuje ona pracowników młodocianych, ale ich wyłączenie wynika ze szczególnego charakteru regulacji o zatrudnianiu tej grupy pracowników wobec ogólnych przepisów kodeksowych.
Podstawa prawna: art. 251, art. 194 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320); § 6, § 9, § 12 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 z późn.zm.).
