0
384
Mamy dwóch pracowników młodocianych na umowach o pracę w celu nauki zawodu, które trwały 36 miesięcy. Jeden z nich nie zdał do następnej klasy, więc przedłużyliśmy zatrudnienie o kolejne 12 miesięcy. Z drugim, który zakończył kształcenie, zawarliśmy zwykłą umowę o pracę na czas określony. Zastanawiamy się jednak, czy nie powinna to być umowa bezterminowa.
ODPOWIEDŹ
Zawarcie umowy o...
To co widzisz, to tylko 30% treści...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
Jeśli jesteś Prenumeratorem, zaloguj się, aby przeczytać artykuł w całości.
