Pracownik ma dziecko, które ukończy w sierpniu 2020 r. 14 lat. Czy może skorzystać z 2 dni opieki w dowolnym czasie tego roku czy też do dnia jego urodzin?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Zamiast pisemnego porozumienia lub wypowiedzenia stosunku pracy można je przygotować w formie elektronicznej. A jeśli już pozostaną w tradycyjnej wersji, do ich doręczenia lepiej wykorzystać przesyłki pocztowe lub kurierskie. Takie działania pozostają w zgodzie z prawem i ograniczeniami w kontaktach z powodu wirusa SARS-CoV-2.
Pracodawca, który zmienił warunki pracy cudzoziemca na podstawie przepisów antykoronawirusowych, nie musi występować o nowy dokument legalizujący pracę. Jeśli natomiast czerpie dochody z zabytku, może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnianych osób.
Czy za brak przelewu na rachunek zfśs do 31 maja 2020 r. pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli przyczyną niewykonania tego obowiązku jest trudna sytuacja finansowa powstała wskutek koronawirusa?
Zastępca kierownika jednego z działów urzędu miasta założył działalność gospodarczą, o czym poinformował nas 2 miesiące później. Czy musimy ukarać go za niedotrzymanie ustawowego terminu?
Ograniczenie działalności szkół z powodu koronawirusa spowodowało, że niektórzy nauczyciele nie świadczą pracy. W związku z tym wypłacamy (samorządowa szkoła podstawowa) im wynagrodzenie przestojowe, natomiast nauczycielom kształcącym zdalnie – zwykłe wynagrodzenie za pracę. Jeden z nauczycieli zakwestionował sposób naliczenia wynagrodzenia przestojowego. Uważa, że niesłusznie pominęliśmy dodatek funkcyjny, przysługujący mu za sprawowanie wychowawstwa klasy. Czy powinniśmy skorygować naszą metodę obliczeń?
Zamierzamy zatrudnić osobę z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym na dwóch stanowiskach pracy jednocześnie: pracownika gospodarczego w wymiarze 1/2 etatu i dozorcy – na 1/2 etatu. Jakie normy czasu pracy powinniśmy zastosować w tym przypadku?
Zwolniłem z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych. Za część tego zwolnienia wypłaciłem im wynagrodzenia, a za część nie. Czy mimo to mogę liczyć na uzyskanie refundacji poniesionych kosztów na ich pensje?
Zatrudniam cudzoziemców na podstawie oświadczeń i zezwoleń na pracę. Ważność niektórych z tych dokumentów upływa podczas trwania stanu epidemii koronawirusa. Wiem, że mimo to mogą u mnie pracować. Zastanawiam się, jak długo. Czy muszę dopełnić jakichś formalności?
Pracodawca może otrzymać dofinansowania do wypłacanych wynagrodzeń z dwóch różnych źródeł, ale nie może ich łączyć w stosunku do tych samych pracowników. Wolno mu też pogorszyć warunki zatrudnienia i wprowadzić elastyczną organizację czasu pracy, jednak przy spełnieniu ustawowych warunków. Jeśli należy do administracji rządowej, czeka go czas ograniczeń kosztów osobowych.
Jesteśmy samorządowym przedszkolem. Od 16 marca 2020 r. zatrudniliśmy nauczycielkę w wymiarze 20/25 pensum do pracy z dziećmi w wieku poniżej 6 lat. Ile urlopu wypoczynkowego należy jej się u nas?
Jakie są konsekwencje powierzania innej niż umówiona pracy powyżej 3 miesięcy w roku pracownikowi samorządowemu, który jest pod ochroną przedemerytalną? Czy pracodawca poniesienie konsekwencje finansowe?