Zatrudniliśmy pracownika (mężczyzna 63 lata) w wieku przedemerytalnym na trzymiesięczny okres próbny. Czy możemy wypowiedzieć tę umowę, ponieważ już w trzecim tygodniu pracy okazało się, że zupełnie się nie sprawdza?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Można powierzyć pracę obcokrajowcowi na podstawie oświadczenia na 24 miesiące zamiast 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Umorzenie postępowania w sprawie zezwolenia sezonowego wskutek nieprzedstawienia terminowo kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu w Polsce, spowoduje, że wpis tego dokumentu utraci ważność. Brak obowiązku wnioskowania o nowe zezwolenie na pracę w większej liczbie ustawowych sytuacji.
Minister finansów wydał rozporządzenie w celu stworzenia podstawy do wyrównania pensji tym pracownikom (w tym nauczycielom i funkcjonariuszom służb mundurowych) i zleceniobiorcom, którzy otrzymali/otrzymają je w niższej wysokości wskutek zastosowania obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. zasad Polskiego Ładu. Kłopot w tym, że odroczy ono jedynie konieczność zapłaty podatku dochodowego, policzonego według zmienionych reguł, do 2023 r., w którym trzeba będzie dokonać rozliczenia rocznego za 2022 r. Czy istnieje możliwość uniknięcia takiego skutku?
Pracodawcy, których wnioski o pomoc finansową zostały rozpatrzone lub nierozpatrzone do 30 czerwca 2021 r. mogą liczyć na jej otrzymanie do 31 marca 2022 r.
Osoba zatrudniona na cały etat w przedszkolu samorządowym jako nauczyciel przejdzie z dniem 1 lutego 2022 r. na stanowisko niepedagogiczne. W styczniu będzie korzystać z 10 dni urlopu wypoczynkowego z rocznej puli 35 dni. Jak obliczyć jej urlop przysługujący w 2022 r. po zmianie stanowiska pracy, na którym za cały rok przysługuje jej 26 dni urlopu?
Umowa o pracę rozwiąże się 31 stycznia 2022 r. w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Pracodawca umówił się z nim na kontynuację zatrudnienia na ½ etatu i zawarcie 3 lutego 2022 r. nowego stosunku pracy. Czy w tej sytuacji do świadectwa pracy, wydawanego na wniosek pracownika, należy dołączyć informację o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej?
Wyższy próg przychodów opodatkowanych według stawki 17%, podniesiona kwota zmniejszająca podatek, nowe zwolnienia podatkowe, ulga dla klasy średniej i zniesienie odliczenia 7,75% składki zdrowotnej od podatku to główne zmiany, jakie pracodawcy muszą stosować naliczając kwoty do wypłaty od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. wartość odpisu podstawowego na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wzrosła o 112,71 zł w stosunku do roku 2020 r., a na nauczyciela o 321,52 zł. Wyższe jest także świadczenie urlopowe.
Placówka handlowa świadczy usługi pocztowe, w związku z czym nie jest objęta zakazem powierzania pracy pracownikom w niedziele i święta. Korzystanie z tego wyłączenia od 1 lutego 2022 r. ma być uzależnione od tego, czy usługi pocztowe będą stanowić jej przeważającą działalność. Czy brak spełnienia tego warunku wyklucza możliwość zatrudniania w niedziele w trybie tzw. specustawy?
Pracodawcy, który nie wprowadzi wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych grozi grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3.
Kierownik państwowej jednostki budżetowej przyznawał w listopadzie br. zatrudnionym w niej członkom służby cywilnej specjalne dodatki motywacyjne. Na liście uprawnionych nie umieścił kilku z nich. Czy osoby te mogą domagać się dodatku, powołując się na zasady równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji?
Na wniosek pracownika podzieliliśmy przysługujące mu 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2021 r. na części, z których żadna nie liczyła 14 dni kalendarzowych. Czy pracodawca może być ukarany w tej sytuacji?