Od 1 września rodzicom i opiekunom przysługuje będzie dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia placówek zapewniających opiekę oraz w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
Autor: Jadwiga Sztabińska
Czy pracownik jednostki rządowej, który ma przyznaną rentę korzysta z gwarancji utrzymania zatrudnienia w przypadku redukcji prowadzonych na podstawie przepisów antykoronawirusowych?
Stawki minimalne płacy zasadniczej wzrosły o 6%. Zwiększyła się zatem również wartość dodatków liczonych od pensji zasadniczej, w tym stażowego.
Zawarliśmy porozumienie z pracownikami o zmniejszeniu im etatów o 20%. Część z nich była objęta tym rozwiązaniem od początku maja do końca sierpnia, a pozostali – od lipca do końca listopada br. Jak w związku z tym obliczać wysokość przysługujących im świadczeń urlopowych, które nadal wypłacamy, mimo możliwości zawieszenia ich wypłat?
Z końcem października rozwiąże się umowa o pracę z pracownikiem, który przechodzi na emeryturę. Czy wypłacając mu odprawę emerytalną, powinniśmy zastosować ograniczenie jej wysokości wprowadzone ze względu na przeciwdziałanie COVID-19?
Z początkiem stycznia 2020 r. zatrudniliśmy na terminową umowę o pracę osobę, dla której jest to pierwsze zatrudnienie w służbie cywilnej. W związku z tym podlega pierwszej ocenie. Czy możemy przeprowadzić tę ocenę, czy też musimy stosować się do zawieszenia tego obowiązku na mocy przepisów antykoronawirusowych?
Nauczyciel jest zatrudniony równocześnie w dwóch placówkach publicznych. W jednej z nich ma wciąż aktualne okresowe badania okresowe. Czy może przedstawić je w drugiej placówce, gdzie kończy się ważność dotychczasowych badań, czy też musi wykonać je odrębnie?
Dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia pracownika na pokrycie świadczeń niealimenatycyjnych, egzekwowanych przez komornika. Ostatniego dnia sierpnia pracownik złożył oświadczenie, że jego żona straciła zatrudnienie w wyniku redukcji stanowiących skutek działań antykoronawirusowych, w związku z czym przysługuje mu podwyższona kwota wolna od potrąceń. Czy to oświadczenie wystarczy do zastosowania takiej kwoty?
Część naszych pracowników pracowała zdalnie z uwagi na zagrożenie COVID-19 do końca sierpnia 2020 r. Chcemy jednak wrócić do tego sposobu świadczenia pracy. Na jak długo wolno wyznaczyć kolejny okres pracy zdalnej?
Zatrudniamy na etatach 16 osób, stąd nie dotyczą nas przepisy o zwolnieniach grupowych. Jeden z naszych pracowników ma jednak zagwarantowaną w umowie o pracę odprawę w wysokości trzykrotności jego wynagrodzenia zasadniczego w razie wypowiedzenia wręczonego przez pracodawcę. Czy w takim przypadku jest ona limitowana zgodnie z przepisami antykoronawirusowymi?
Minimalne warunki zatrudnienia, w tym płacowe, muszą być zapewnione przez 12 miesięcy delegowania do Polski. Po złożeniu umotywowanego powiadomienia do inspekcji pracy okres ten może być wydłużony do 18 miesięcy. Potem pracodawca ma zagwarantować pracownikom delegowanym takie same zasady wykonywania pracy, na jakich świadczą ją pozostałe osoby na etatach.
Pracownik rozpoczął pracę 1 sierpnia 2020 r. w samorządowym zakładzie budżetowym. Przedstawił świadectwo pracy, z którego wynika, że od 1 października 2006 r. do 30 września 2007 r. odbywał służbę wojskową. Przedłożył też świadectwo służby potwierdzające pełnienie służby kandydackiej w oddziale prewencji policji jako kursant w tym samym okresie, co wpisany do świadectwa pracy. Czy okres tej służby należy wliczyć okresów uprawniających do dodatku stażowego?