0
1628
Czy nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej na zastępstwo od 1 listopada 2019 r. do 31 stycznia nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed rozpoczęciem ferii zimowych, które w województwie dolnośląskim przypadają na 10–23 lutego 2020 r.
ODPOWIEDŹ
Nauczyciel nabył prawo do 17 dni urlopu wypoczynkowego za trzy przepracowane miesiące w roku szkolnym 2019/2020.
UZASADNIENIE
Nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Prawo do pierwszego urlopu nauczyciel nabywa w ostatnim dniu poprzedzającym ferie, a do drugiego i kolejnych – 1 stycznia danego roku kalendarzowego (art. 65 Karty Nauczyciela). Zakładając zatem, że dla nauczyciela z pytania nie jest to pierwszy urlop, lecz kolejny, uzyskał go do niego prawo za przepracowany okres.
Ważne
Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej krócej niż 10 miesięcy jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela).
Z uwagi na brak regulacji o sposobie obliczania wymiaru urlopu proporcjonalnego dla nauczyciela w praktyce stosuje się art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela. Przepis ten określa reguły obliczania ekwiwalentu urlopowego i jest wykorzystywany, ponieważ nauczyciel zatrudniony jedynie na kilka miesięcy w roku szkolnym może nie mieć możliwości zrealizowania w naturze urlopu wypoczynkowego. W związku z tym konieczne będzie ustalenie wymiaru urlopu, za który taki ekwiwalent będzie wypłacany. W takich przypadkach przyjmuje się, że jeden miesiąc odpowiada 5,6 dni urlopu (56 dni maksymalnego okresu, za który przysługuje ekwiwalent : 10 miesięcy roku szkolnego = 5,6 dnia). Przy wyliczeniach niepełne miesiące zatrudnienia i dni urlopowe zaokrągla się w górę (art. 1552a § 2 i art. 1553 § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). W takim razie nauczyciel z pytania nabył prawo do 17 dni urlopowych, zgodnie z wyliczeniem:
3 miesiące x 5,6 dnia = 16,8 dni, po zaokrągleniu 17 dni.
W wyroku z 14 marca 2018 r. (sygn. akt II BP 1/17) Sąd Najwyższy stwierdził, że: (...) W przypadku nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony w szkołach feryjnych art. 64 ust. Karty Nauczyciela określa jedynie wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego w razie przepracowania całego roku kalendarzowego, a ponadto wyznacza, w stosunku do wszystkich nauczycieli tego typu szkół, kiedy mogą wykorzystać należny im urlop (w czasie trwania ferii). Przepis ten w ogóle nie odnosi się do sytuacji ustania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony. Stosownej regulacji nie zawierają także inne przepisy Karty. Wobec tego na podstawie art. 91c ust. 1 tego aktu mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, a konkretnie art. 1551 k.p., który ustanawia ogólną zasadę, że wymiar rocznego urlopu u danego pracodawcy jest proporcjonalny do okresu przepracowanego u niego w danym roku. Pogląd ten zachowuje aktualność także w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w tego typu placówkach na czas określony. Nie ma bowiem żadnych aksjologicznych przesłanek dla odmiennego traktowania nauczycieli szkół feryjnych w zakresie prawa do urlopu wypoczynkowego w razie ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, w zależności od zatrudnienia w ramach terminowych lub nieterminowych stosunków pracy. W przeciwnym razie, nauczyciel szkoły feryjnej zatrudniony na czas nieokreślony (także ten, który przepracował cały okres zajęć w roku szkolnym), którego stosunek pracy ustał w trakcie roku kalendarzowego, otrzymywałby urlop proporcjonalny (lub ekwiwalent za urlop proporcjonalny) do okresu przepracowanego w tymże roku kalendarzowym, natomiast nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony, w przypadku ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, przysługiwałby urlop w pełnym wymiarze wynikającym z art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela lub ekwiwalent urlopu w tym wymiarze.
Podstawa prawna: art. 64 ust. 1 i ust. 5, art. 66 ust. 2 art. 65, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 2215); art. 1552a § 2, art. 1553 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
